ڪم اسان جي زندگي جو هڪ اهم حصو آهي. تنهن ڪري، هر ماڻهو هڪ قيمتي ملازم هجڻ چاهي ٿو ۽ آفيس ۾ هڪ مناسب موسم آهي. باہمي سمجهه سان گڏ ملندڙن سان گڏ عام طور تي ڏکيو نه آهي، پر هيسن سان تعلقات ڪڏهن ڪڏهن گهڻو ڪري گهربل ٿيڻ کي ڇڏي ڏيو. جيتوڻيڪ اهي رشتا توهان جي پيداوار جي اهم آهن، ڪيريئر جي واڌ ۽ ڪمپني جي مقصدن جي حاصلات. اختيارين سان لاڳاپا قائم ڪرڻ بابت، اڄ اسين ڳالهائينداسين.
ڇا مسئلو آهي؟
عام طور تي جھيڙو مينيجر سان ملازم جي ٻه پوزيشن تائين گهٽجي ويئي آهي: هڪ شخص پاڻ کي باس مان آزاد سمجهي ٿو ۽ هو فيصلو ڪري ٿو، پنهنجي فيصلي کي خالص طور تي تضاد، يا منفي طور تي، غير معزز ظاهر نه ڪندو آهي ۽ بحث ۾ داخل نه ٿيو. پهرين قسم جو، يقينا، انتظام ڪرڻ ڏکيو آهي، ۽ باهمي ڌرين سان پريشاني ٽيم ٽيم جو معيار گھٽائي ٿو. ٻيو قسم جو ترقي پسند اڳواڻ لاء پڻ جوش نه پيدا ٿيندو، ڇو ته جيئن ماڻهو بحث نه ڪندا، جيتوڻيڪ جڏهن باس گارن ڳنڀرو ڪرڻ چاهي ٿو. مسئلو ڇا آهي؟ ملازمت جي ٻنهي قسمن کي اهو سمجهڻ نه گهرجي ته باس ساڳيو زندگين شخص آهي جيڪو پنهنجي مقصدن ۽ منصوبن سان آهي، جيڪو غلطي ڪرڻ جي قابل آهي. توھان جي ڪم جي پيداوار لاء، توھان کي اڳواڻ سمجھڻ جي ضرورت آھي ۽ ھن معلومات کي صحيح طور تي استعمال ڪريو.
اسان انتظام سان تعلقات قائم ڪنداسين - جتي شروع ٿيڻ؟
سو، پهريون، توهان کي پنهنجي باس پڙهڻ جي ضرورت آهي. ڪهڙا ڪم ڪندڙ عادتون ڇا آهن، هو ملازمن کان معلومات ڪيئن حاصل ڪرڻ چاهيندا آهن، ڪيترو هو هو اختيار ڏيڻ کان اتفاق ڪن ٿا، ڪئين قدامت پرست هن جي اڳواڻي ۾ آهي؟ هو ڇا حاصل ڪرڻ چاهي ٿو، سندس بنيادي مقصد ڇا آهي؟ هن جي ڪم جو انداز ڇا آهي؟ افسوس، پر هڪ باس حاصل ڪرڻ جو موقعو جيڪو پهريان ٺهراء کان وٺي توهان کي مٿين ڄاڻ بابت صفر ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي ويندي. توهان هن کي خودڪار مشاهدو، تصديق ٿيل معلومات ڀائيوارن کان يا باس پاڻ سان غير رسمي گفتگو ذريعي استعمال ڪري سگهو ٿا. باقي به، توهان کي پنهنجو اڳواڻ سمجهي ۽ ان جي مطابقت حاصل ڪرڻ گهرجي - مان سمجهان ٿو، هان تبديلي تبديل ڪرڻ جي ڪوشش ڪندؤ ته توهان کي اهو آسان بڻائي ڇڏيو.
اچو ته هڪ مثال ڏيو: ٿوري مشاهدي کان پوء توهان ڳولي سگهو ٿا ته توهان جي سپاهينسر سان تعلق رکندو آهي: "ٻڌندڙن" يا "پڙهندڙ". پهرين ترجيح ڏني ويندي معلومات کي زباني طور تي ۽ فوري طور تي بحث مباحثو ڪيو ويندو، ۽ سيڪنڊ کي لکيل تفصيلي رپورٽ ڏني ويندي، جيڪا هن کي احتياط سان مطالع ڪرڻ، ڪيترن ئي وقت پڙهڻ جي قابل ٿي ويندي. اهو سوال شايد هيس سڌو سنئون پڇي سگهي ٿو، يا ڊيٽا کي حاصل ڪرڻ جي هڪ يا هڪ ٻئي طريقي سان سندس ردعمل جي نظر ۾ رکي سگهجي ٿي.
پر بچاء کان ڇا ٿيڻ گهرجي؟
چانديء ۽ ليڊر کانسواء، ايمانداري ۽ سڌو سنئون سادگي کي ترجيح ڏيندو. توهان جي بيان سان سهڪار رکڻ جي ڪوشش نه ڪريو، توهان جي بيانن ۾ متفق ۽ مخصوص هجي. اڳواڻ کي نظر انداز ڪريو، پڻ، ان جي قابل ناهي، جيڪڏهن توهان پنهنجي جڳهه کي قيمت ڏيندا آهيو. اڳواڻ سان ڳالهين ۾، حقيقتن تي لٺ، توهان جي دلائل ايتري طاقتور ملازم طور قبول ڪيو وڃي ۽ اعتماد جي دائري ۾ متعارف ڪرايو وڃي. اختيارين جي مقام کي نظرانداز نه ڪيو وڃي، پر ان کي حد تائين نهايت تعلقات ختم ڪرڻ ضروري نه آهي، ٻي صورت ۾ توهان ٽيم جي ٻين سان تعلق خراب ڪري سگهندا.
۽ پوء ڇا آهي
هڪ اعلي عمل لاء اڻ ڄاڻايل ملازمت کان وڌيڪ خراب حالت آهي. مينيجر جو اعتماد ڀڄڻ ڏاڍو ڏکيو آهي، وڃائڻ آسان ناهي، ۽ بحال ڪرڻ لاء تقريبا ناممڪن آهي. توهان جي سڀني ڪمن ۾، ذهن ۾ رکون ٿا ته نه صرف توهان تي قيادت تي منحصر آهي، پر اهو توهان جي طرفان آهي. باس سان معاملو ڪرڻ ۾ ڪاروباري حساسيت ۽ سندس خواهش کي سمجهڻ جو گڏيل پيداوار واري ڪم جو بنياد آهي، جيڪو توهان جي ڪارڪردگي واري ڏاڪڻ تي توهان جي جنم کي متاثر نه ڪري سگهي ٿو. ۽ سٺا تعلقات جي حمايت سان، توهان جي سپاهينسر سان موڪلن، وقت بند، ڪاروباري سفر، بونس ۽ تنخوا وڌائي جي مسئلن کي حل ڪرڻ لاء آسان ٿي ويندي.