قيادت ۽ قيادت جي نفسيات گهڻي عرصي کان ماڻهن جي توجہ کي وڌائي ڇڏيو آهي. ڪنهن شخص کي ليڊر ٺاهيندي ڇا؟ هڪ ڪيئن ٿي بڻجي؟ اهي سوال پهريون صديون نه آهن جيڪي سائنسدان ۾ دلچسپي وٺندا آهن. عظيم ماڻهن جو هڪ نظريو آهي، جنهن اهو آهي ته هڪ شخص جيڪو خاصيتون مقرر ڪري چڪو آهي، ان جي صورت ۾ ڪنهن به صورت ۾ هجي.
اڳواڻن جي انداز
ان کان سواء، روايتي سماجي نفسياتي اڳواڻي جي اڳواڻي بابت سوال بلند ڪري ٿو. ٻارهين صديء ۾، سائنسدان ڪ. ليين هڪ مشهور تجربو ٺاهيو، جنهن بعد ۾ ٽي خاص طرز جي اڳواڻي ۾ فرق ڪرڻ جي اجازت ڏني وئي.
اسان کي انهن مان هر هڪ ڏيک وٺون ٿا:
- هدايت نامو، هو هڪ طاقتور انداز آهي. اهو هڪ ڪاروباري فطرت جي مختصر حڪم، محدود، اڻ ڄمڻ جي کوٽ ۾ شامل آهي. ٻولي ۽ هدايتون صاف ڪريو. ڪم ڪندڙ لمحن ۾ جذبات جي گھٽتائي. ڪم جو منصوبو مڪمل طور تي مقرر ڪيو ويو آهي، پر اڳواڻ جي عهدي تي بحث نه ڪيو ويو آهي ۽ گروپ کان ٻاهر آهي. جڏهن ڪاروباري منصوبي کي ڊرائنگ ڪرڻ، صرف فوري مخصوص مقصدن قائم آهن. ڪنهن به صورت ۾، اڳواڻ جو آواز فيصلو ڪندڙ ثابت ٿيندو.
- ڪاليج (جمهوري) انداز. اهو بنيادي طور تي طاقتور انداز کان مختلف آهي. هدايتون جملن جي صورت ۾ ايندا، رابطي سان اڪثر معتبر آهي. "گاڏ ۽ اسٽاڪ" جو طريقو استعمال سان صلاح ۽ سراسري صلاح سان آهي. اڳواڻ پنهنجي گروپ جي اندر جي حيثيت رکي ٿو. سڀني گروپن ۾ پڻ سڀني سرگرمين جي رٿابندي ڪئي وئي آهي، ۽ سڀني شرڪت ڪندڙن جي منصوبن تي ذميوار آهن، ڪم جي سڀني نقشن عام بحث لاء پيش ڪيا ويا آهن.
- ۽، نيٺ، اهو انداز conniving آهي. گهٽي ۾ انسان جي ٻولي ڳالهائڻ - اجازت ڏيڻ، لبرل. مشرق جو عهدو ناگزير طور تي سڄي گروهه کان هٽايو ويو آهي، شيون انهن جي ذريعي هجن. اڳواڻ کان، ميمبرن جا ميمبر تفتيش ۽ هدايتون نه ملنديون آهن، سموري ڪم عمل جي گروهه جي فرد جي دلچسپي تي مشتمل آهي.
جمهوري ڪم جو ڪم رهبري جي طريقن جو سڀ کان وڌيڪ اثرائتو آهي. هن پوزيشن ڪيترن ئي ماهرن جو انتظام جي ميدان ۾ ڪم ڪندڙ آهي. اڳواڻ جي قيادت کي استعمال ڪندي جڏهن اڳواڻ جو ڪم هڪ طريقو آهي جيڪو ان کي ممڪن طور تي ڪامياب بڻائڻ لاء پنهنجي پنهنجي انتظام جو اندازو بهتر بڻائي ٿو.
نفسيات ۾ قيادت جو مسئلو
مطالعي سان مشڪل آهي ته نفسيات ۾ قيادت جو مسئلو آهي. ڪنهن به اجتماعي طور تي، قيادت جي خواهش کان، غير رسمي ننڍا گروهه ظاهر ٿيندا آهن. جيڪڏهن اوچتو اهڙي "هڪ ٽيم ۾ اجتماعي" جي اجتماعي راء جي عوامي راء تي اثر انداز ٿيندي آهي، پوء هن گروپ کي حوالو ڏنو ويندو.
مقصد جي ابتڙ ۽ مزدورن جي ڪارڪردگي جي جوڙجڪ جي ضرورت آهي، آخرڪار اڳواڻ جي اوچتي سبب آهي. هي سڀني گروهن جي عام آهي جيڪا ٽن يا وڌيڪ ماڻهن تي مشتمل آهي. نفسيات ۾، ٽي قسم جا اڳواڻن جا آهن: تنگ احساس ۾ هڪ اڳواڻ، هڪ اڳواڻ ۽ هڪ پوزيشن ليڊر.
- اڳواڻ هي گروپ جو ميمبر آهي، جيڪو عظيم ترين اختيار آهي، جيڪو قائل ڪرڻ ۽ حوصلا حاصل ڪري سگھندو آهي. هن جي گروهه جي ٻين ميمبرن تي، هو آساني سان نظر، اشوڪ يا لفظ تي اثر انداز ڪري سگھن ٿا. اڳواڻ کي هيٺين خصوصیات ۾ هجڻ گھرجي: جسماني سرگرمي، توانائي ۽ سٺي صحت.
پنهنجي پاڻ تي يقين ۽ توهان جي صلاحيت، اختيار، ڪنهن به ڪوشش ۾ ڪامياب ٿيڻ جي خواهش. اڳواڻ ذھني هجڻ گھرجي، سٺو انترجام ۽ ھڪڙي تخليقي شروعات آھي. اهو پڻ اهم آهي انهي سان رابطي واري صلاحيتن ، ماڻهن سان گڏ هڪ عام ٻوليء کي ڳولڻ جي صلاحيت ۽ رابطو ڪرڻ. - هڪ تنگ احساس ۾ رهبر. هو اڳواڻ کان گهڻو گهٽ مستند آهي. هو اڪثر هڪ مثال طور پنهنجو پاڻ کي قائم ڪري ٿو، حوصلا افزائي ڪري ٿو "مان ائين ڪري سگهان ٿو." اهو صرف گروپ جو حصو متاثر ڪري ٿو.
- چڱو، آخرڪار، حالتون اڳواڻ . اھڙا شخص جيڪو ڪجھ شخصي خاصيتون آھي جيڪو خاص، مخصوص صورتحال ۾ مفيد ٿي سگھي ٿو - مثال طور، ھڪڙو واقعو جو ادارو.