نوڪرين لاء تجربي جي مدت تمام ضروري آهي ته توهان درخواست کائڻ وارن کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي

جڏهن هڪ نوڪري نوڪري لاء لاڳو ٿئي ٿي، هو انٽرويو ٿيڻ کي دعوت ڏني وڃي. اهڙي حالت ۾ هن ڪڏهن به هن ڪمپني لاء ڪم نه ڪيو. جيڪڏهن امڪاني ملازم ڪاميابي سان انٽرويو پاس ڪري ٿو، د خالي کولو سره سم مهارتونه او تجربه، هغه نوشته شده. بهرحال، اهو آخري ڪاميابي نه آهي.

تجربي واري دؤر - ڇا اهو آهي؟

نوڪرين جي مدت جي امتحان واري مدت اها آهي ته هڪ نئين ملازم پهرين وقت ۾ ڪمپنيء ۾ پنهنجي فرائض حاصل ڪئي، ۽ سندس ڪم هڪ امڪاني طور تي مستقل آجر جي لحاظ کان اندازو آهي. مقدمي جي مدت کي ٻنهي طرفن کي سمجھڻ جو هڪ موقع آهي:

1. نوڪري ڪندڙ - ڇا ته ملازم جي پوزيشن لاء مناسب آهي.
2. ملازم ڪرڻ لاء - ڇا اجتماعي سوٽ، فرائض ۽ ڪم ڪندڙ حالتن.

پروسيسنگ جو عرصو - عروض ۽ اتفاق

آزمائشي مدت سان ڪم ان جي فائدن ۽ نقصانات آھي. نوڪرين ۽ برقرار قيمتي ملازمتن لاء انساني عملدارن لاء هڪ مشڪل ڪم آهي. آزمائشي مدت جي تعارف هڪ مناسب ملازم جي نوڪرين جي لاء هڪ قسم جي ضمانت آهي. ملازمت لاء پرو:

1. کسی اہم خطرے کے بغیر ایک ملازم کی تاثیر کا تعین کرنے کی صلاحیت.
2. بغير ڪنهن به نتيجن جي آزمائش جي مدت کي ختم ڪرڻ جو حق.
3. "امتحان" جي اختتام جي آخر تائين اهم مالي سرمائيداري (مثال طور، بيلنس) جي غير حاضري.

اھم اھميت آھي:

1. ملازم کي امتحان واري مدت جي ختم ٿيڻ کان اڳ ڇڏي سگهي ٿو، هڪ "نئين" خالي هوندي.
2. انهي واقعي ۾ ضايع ڪيل فنانس جو خطرو آهي:

• ملازم کي ڇڏي وڃڻ جو فيصلو ڪيو ويو.
• اميدوار مناسب ناهي.

درخواست ڏيڻ لاء، پروسيس جو عرصو پلاز ۽ مائنس جو پڻ مڪمل آهي. اڻ ڄاڻيل فائدا:

• "موقعو تي ڪوشش ڪريو".
• جي اندر واري ڪمپني ڏسڻ جو موقعو؛
• چھوڑڻ کان سنجيده رڪاوٽ جي غير موجودگي.

اھم نھايت وڻندڙ:

• هڪ گھٽ معاشري جي شرح؛
• "خطري مان نڪرڻ" جو حصو ۽ ڪم کان ٻاهر رهيو آهي.
• فائدي جي مڪمل فائيل جي گھٽتائي.

انهي جي نتيجي ۾ منفي لمحن کان بچڻ لاء، امتحان واري مدت لاء ڪم ڪرڻ لاء، توهان کي نوڪري کان جوابن جا سوال حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي:

1. ڪيتري عرصي دوران امتحان واري مدت تائين ٿيندو؟
2. ڪير ڪير ۽ جائزو وٺندو؟
3. جيڪڏهن آزمائشي مدت دوران، هڪ ترجيحانه تنخواه پيش ڪئي ويندي، تڏهن اضافو ٿيندو؟
4. هن پوزيشن لاء ڪيترا ماڻهو امتحان ورتو ويو، ڪيترا ئي ورتا ويا؟
5. ڪهڙو مخصوص فرائض انجام ڏيڻ آهي؟

امتحان واري مدت تي اتفاق ڪرڻ کان پهرين، اهو اهم آهي:

1. هن جي سڀني حالتن کي سمجهي.
2. وڌيڪ اثر ڪرڻ لاء وڌيڪ تيار ٿيڻ.

معمولي شيء اهو آهي ته نوڪررن نئين پيچرن کي وڌيڪ ڪم ڪرڻ جي اميد رکي ٿو جيڪي سڌو سنئون تفصيل سان لاڳاپيل نه هجن. مثال طور، بعد ۾ يا ننڍيون شيون "قافيا لاء هلندا" ۽ "پرنٽر ۾ ڪارٽريز تبديل ڪريو." اهو عام آهي، ته چڪاس ۾. اهڙيون حالتون قابليت لاء آزمايا ويا آهن:

• فعال ٿيو.
• هڪ ٽيم ۾ ڪم؛
• آخري حد تائين منهن ڏيڻ لاء منهن ڏيڻ.

آزمائش جو عرصو

روزگار کے معاہدے میں مقدمہ کی مدت متعین کرنا ضروری ہے. مزدور فيڊريشن جي مزدوري جي مطابق، اهو 3 مهينن تائين ختم ڪري سگهي ٿو، وڌيڪ نه. هن عرصي دوران، ملازم مزدورن جي قانون مطابق سموريون حق حاصل ڪري ٿو. 6-12 مهينن جي آزمائشي مدت مئنيجمينٽ پوزيشن (ڊائريڪٽر، شاخ مئنيجر) ۽ ان جي نائبين لاء، ۽ هن لاء:

• چيف اڪائونٽنٽ؛
• اي ٽي ايس آفيسر؛
• سرڪاري ملازم؛
• هڪ قانون لاڳو ڪندڙ ادارن.

امتحان کي ڊگهي ڪرڻ جي اجازت ناهي. جيڪڏهن آزمائشي مدت ختم ٿئي ٿي ۽ ملازم ڪم ڪرڻ جاري رکي ٿي، اهو سمجهي ٿو ته هن ڪاميابيء سان هن کي منظور ڪيو. ڪجهه درجي جا درخواست ڪندڙ امتحان واري جاچ جي تابع نه آهن:

• حامله زالون؛
• 1.5 سالن کان گهٽ ٻارن سان مائرون.
• ملازمت 18 سالن جي عمر تحت؛
• ملازمت ٻن مهينن کان گهٽ جي لاء ملازمت جي معاهدي سان.

امتحان واري عرصي کان گذري نه سگھيو - ڇا ڪجي؟

آزمائشي مدت جي ناڪامي دنيا جو خاتمو نه آهي. انهي واقعي ۾ سڀني مسئلن کان اڳ ۾ بحث ڪيو ويو، ۽ "ناڪامي" نوڪر جي حصي تي ايماندار آهي، انهي جي قابل آهي:

• پهرين پرستي
• پوء آرام ڪريو؛
• وري شروع ڪريو؛
• ڳولا شروع ڪريو - خواب نوڪري اڃا تائين آئي آهي!

آزمائشي طور تي ڇا ٿيو؟

آزمائشي دور جي دوران بيشمار ٻنهي طرفن تي ڪم ڪندو آهي. قانون ۾ چيو ويو آهي ته هڪ ملازم کي پنهنجي آزمائش تي آزمائشي مدت جي دوران ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو حق آهي:

1. پنهنجي فيصلي بابت ٽن ڏينهن تائين مطلع ڪيو.
2. برطرفي لاء درخواست لکڻ.

موڪلڻ جي سببن بابت آجر کي آگاهي ڏيڻ ضروري نه آهي - لکڻ ۾ ڪافي سادي نوٽيس هوندي. بهرحال ڪجهه پوائنٽون آهن:

1. بند ڪرڻ مستقل طور تي ڪم جي صورت ۾، اهو ٻه هفتي آهي. جڏهن وينداسين، ٽيسٽ دوران، اهو ٽن ڏينهن تائين گهٽجي ويو آهي.
2. هڪ مادي لحاظ کان ذميوار شخص، پروپوزل تي برطرف ڪرڻ، سڀني کي ڪيسن کي وصول ڪرڻ گهرجي.

ڇا اهي امتحان تي ختم ٿي سگهن ٿا؟

آجر کی پہل کی وجہ سے اور ناکامی نتیجہ کے سلسلے میں امتحان پر غداری ممکن ہے. پر ڪجهه قاعدن کي حاصل ڪرڻ لازمي آهي، نوڪر هجڻ لازمي آهي:

1. هڪ امتحان واري مدت لاء هڪ ملازم جي جائزي جي واضح معيار قائم ڪريو.
2. مسئلا لکڻ ۾ ڪم آڻيندي.
3. ختم ٿيڻ جي تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ 3 ڏينهن اڳ مطلع ڪريو.
4. سببن لاء هڪ وضاحت فراهم ڪريو.