هڪ منفرد عمل جنهن جي ذريعي ممڪن آهي ته هڪ تنظيم ۾ هزارن جي انتظام جي سطح کي عملي عمل جي نالي سان سڏيو ويندو آهي. هن طريقي جي طريقي سان هن ڪاروبار تي عملدرآمد ٿي ويندي، سندس شهرت، ۽ ٽيم جي ڪم جي قابليت تي گهڻو ڪري انحصار ڪيو ويندو.
عمارتون اسٽاف جي ٺاھڻ
عملي طور تي عملي جي موافقت جي عملي ۾ مزدورن جي صلاحيتن ۾ اضافو ٿيو وڃي ته جيئن ملازمت پنهنجي ذاتي ڪمن کي حل ڪرڻ ۽ مناسب سطح تي ادارو جي ترقي ۽ ترقي سان لاڳاپيل پنهنجن مقصدن کي حاصل ڪري سگھندا. تنظيم ۾ اهلڪار جي ورڇ ڪمپنيء جي سٺي هموار ٿيل ڪم جي ترقي ۾ هڪ اهم مرحلو آهي، جنهن ۾ ڪيترا ئي سلسلا پنهنجي ڪاميابي ۽ اعلي شهرت جي حصول کي بيان ڪري ٿو.
مزدور کیمروں کی ترقی کے بنیادی اصول:
- انٽرنيٽ جي صلاحيتن تي ضابطو ڪن.
- انهي تنظيم جي ترقي لاء ضروري سمجهيو؛
- ماهرن جي ڪاروبار ۽ سماجي خوبيون جو سبب؛
- انٽرنيشنل تي انساني وسيلن جي ترقياتي سسٽم جي سالميت.
ڪهڙي حالتن ۾ عملي عمل جو عزم ثابت ٿيو:
- مارڪيٽ جي مختلف حصن ۾ مقابلو وڌائڻ؛
- آئي ٽي ترقي؛
- هڪ اسٽريٽجڪ سطح جي منصوبن جي پيدائش جي ضرورت آهي جنهن کي ڪم ڪندڙ ٽيم جي عام شموليت جي ضرورت آهي؛
- مثلا مسلحيت ۽ منافعي جي لحاظ سان ٻنهي کي هڪ نئين سطح تي آڻيندي.
ملازمن جو جيڪو هڪ مواصلاتي عمل ختم ڪيو آهي انهن انتظامي عملي جي لحاظ کان گهڻو ڪنٽرول جي ضرورت ناهي، ڇو ته انهن جي آفيس جي ڪم کي گڏ ڪرڻ جي ضرورت کان آگاهي ۽ اعلي سطح آهي. اهو طريقي سان شروعات ٿيندڙ قيمت کي گهٽائي سگھي ٿو. تنهن ڪري، نون ماهرن جي سرگرمي جي هن فيلڊ ۾ تجربو سان پنهنجي ملازمت وانگر ايتري قدر ڪم نه ڪندي، هن جي ڪم کي وڏي سرمائيداري سيڙپڪاري جي قيام جي ضرورت آهي. مؤثر انپولائڪ توانائي انهن قيمتن کي گهٽائيندو ۽ ابتدائي طور تي سيٽ بار کي رسائي تائين پهچائڻ ۽ ٽيم ۾ شامل ٿيڻ جي قابل ٿيندو.
اسٽاف جي عملن جي قسم
اڄ تائين، اهڙن قسمن جي اسٽاف تنظيم ۾ موافقت:
- پرائمري - ڪم ڪندڙ نوان نوان نوڪري جي تربيت (اسان نوجوانن جي ماهرن بابت ڳالهائيندي آهي جيڪي صرف يونيورسٽين مان فارغ ڪيو آهي)؛
- ثانوي - تجربا ماهرين جي تربيت (اهو ٻيهر پڙهڻ يا واڌاري جو آهي).
ان کان سواء، عملي وارن جي موافقت جا ٻيا روپ آهن، جيڪي تربيت جي هدايت تي بيٺل آهن. تنهن ڪري، هن ڊويزن جي مهرباني، مئنيجر کي اهو چونڊڻ جو موقعو آهي ته ڪهڙو نوڪري هن جي يا انهي تربيت جو اختيار هجي. ۽ انهي ڪري ته توهان کي انهيء جو مقصد سمجهه ۾ ايندي، اچو ته هر طريقي سان وڌيڪ طريقن سان نظر اچن.
عملي جي سماجي نفسياتي ترتيب
ٽيم کي نئين نوڪر جي داخلا جي ڪري سماجي موافقت جو طريقو، هن جي ويجهي سماجي ماحول جي تڪڙي قبول قبول ڪيو آهي. اضافي طور تي، هن روايت جي سبب، نوائيس کي روايت ۽ ٽيم جي غير معياري نموني ۾ شامل آهي، قيادت جي اپوزيشن جي ڪم ۽ ٽيم ۾ ترقي ڪندڙ باضابطه تعلقات جو خاصيتون. اهو ٽيم ۾ ابتدائي جي شامل ٿيڻ ۾ شامل ڪري ٿو جيئن انهن جي نقطي نظر کي برابر حق آهي.
معيار وڌائڻ لاء سماجي ۽ نفسياتي قابليت جو جائزو وٺڻ لاء معيارون پنهنجن ڀائرن سان ڪم ۽ رشتي سان اطمينان آهن. ۽ جيڪڏهن ماهرن انهن سڀني گهرجن کي پورو ڪري ٿو، اهو صرف هڪ ئي مطلب آهي - مناسب سطح تي قيادت پنهنجي ڪمزور ۾ داخل ٿيڻ جو انتظام ڪيو. انهي واقعي ۾، ڪمپني کي نئين سرڪار ملازمت سان رابطي جي عام پوائنٽن کي ڳولڻ لاء اڳ ۾ ئي ڪجهه صلاحيتون ۽ صلاحيتون آهن، انهي لاء يقيني طور تي هو ته هن جو اڳوڻو ٽيڪنالاجي جي بنيادي ڄاڻ کي سمجهڻ وقت هو.
اسٽاف کي عملي جي موافقت
اهو ڪم ڪندڙ ماحول جي ضرورتن مطابق نوان قسم جي سرگرمي، تنظيم ۽ ذاتي رويي جي صلاحيتن کي تبديل ڪرڻ سان ملازم کي واقف ڪرڻ جو عمل آهي. رڳو اهو، هڪ نئين ماحول کي ٺاھڻ جي طريقيڪار کان وڌيڪ ناهي. اهڙي تربيت جي ضرورت جو سبب هڪ نوڪري نوان، مسلکي سرگرمين جي بدولت يا تنظيم جي سڌاري شڪل جو تعارف ٿي سگهي ٿو.
مزدورن جي موافقتن جي قسمن جي هيٺيان مسئلن کي ڄاڻايل طريقي سان ڄاڻايل آهي:
- ڪمپني بابت عام علم ۽ مفهوم جي ڄاڻ؛
- انٽرنيٽ جي سياسي وصف؛
- مزدورن جي سرگرمين جي ادائيگي بابت مسئلن؛
- ڪم جي حفاظت ۽ ٽي بي قاعدن جي تعميل؛
- اقتصادي عوامل.
هلندڙن جي ڪارڪردگي
تنظيم ۾ عملي واري ڪارڪردگي جي ملازمت ۽ ڪمپني جي ٽيم جي متعدد نفسياتي موافقت آهي، انهي ڪري ته نون ڪم ڪندڙ اهو ئي آهي جو توهان کي انٽرنيشنل ۾ جلدي ممڪن سکڻ جو موقعو آهي. وڌيڪ واضح طور تي رکڻ لاء، هن جو مطلب آهي ته هڪ ماهر هڪ مڪمل طور تي ناجائز بڻيل ماحول ۾ رهڻ جي ڪوشش ڪندو آهي، ڪمپني جي تعمير ۾ سندس جاء ڳولڻ جي ڪوشش ڪئي وئي آهي، جيڪو ماهر مزدورن جي حيثيت سان جلدي ڳولڻ جو طريقو ڳولي ٿو.
عملي جا نفسياتي نفسياتي اصلاح
نفسياتي حياتي ۾ عملي وارن جي موافقت جو بنياد نئين فزيڪي ۽ نفسياتي دٻاء تي ٺاهيل آهي. ان کان سواء، ترقياتي ترقي جو هي روپ هڪ شخص کي مدد ڏئي ٿو ته صفائي ۽ حفظان صحت جي حالتن ۾، ڪم ڪندڙ شيڊول، مواد ۽ ڪم جي نوعيت. نون شرطن کي مطابقت ڏيڻ جي نفسياتي قابليت جي لحاظ کان، خاص طور تي ان جي مصيبت ، سندس قدرتي ردعمل ۽ انهن حالتن جي فطرت تي منحصر آهي. آئون هڪ اهم حقيقت کي نوٽ ڪرڻ چاهيندو: حادثي جي شعر جو حصو ان جي غير موجودگي سبب پهرين ڪم ڪندڙ مرحلن تي ٿيندي آهي.
جديد طريقن وارا ڪارڪنن جي موافقت
مقابلي مينيجرن کي خبر آهي ته ملازمن جي اعلي پيداوار حاصل ڪرڻ لاء اهو هڪ ماحول جي ماحول ۾ استحڪام ۽ توازن پيدا ڪرڻ ضروري آهي. هن لاء، عملي اهلڪار جا مختلف طريقا استعمال ڪيا ويا آهن. ڪارڪردگي جي شعبي ۾ ملازمن کي شامل ڪرڻ جا طريقا مختلف طريقن سان، صرف ڪجهه خاص طريقي سان ڪم ڪندڙ اختيارن جو اختيار آهي، جيڪي ڪنٽرول ادارن جي پاليسين جي طرف ڪن ٿا.
آمريڪي طريقيڪار جي عملي جي موافقت
آمريڪا جي ماهرن پاران تيار ڪيل عملدارن جي ٺاهه جي طريقن، مقصد جي مزدور جي انفراديت وڌيڪ، ان جي اجتماعي طور تي. خارجي ڪمپنين ۾ SAPR جي ترقي جي حقيقي مرحلي لاء، اها ڪارڪردگي آهي ته اهي مواد، فارم ۽ انٽرنيشنل جي ڪارڪردگي سان ڪم ڪرڻ جا طريقا وڌائي. ان کان سواء، پرڏيهي اڳواڻن جي پاليسي، ماهرن جي جوڙجڪ جي مختلف افعال ۽ چيڀ جمهوريت جي انتظامي نظام ۾ پيشڪاري جي ترقي ۾ خاصيت جي اڀار تي ٺهيل آهي.
جرمني ۾ اهلڪارن جي واڌاري
جرمني ۾، عملي وارن جي موافقت جا مسئلا ڪجهه مختلف طور تي فيصلو ڪيا ويا آهن، ڇو ته هن ملڪ ۾ هڪ خاص قانون آهي، جنهن جو ڪاروبار جي قانوني رعيت جو معيار رائج آهي. اهو عام دستاويز کي آجر جي ضرورت آهي ته نئين آهستي ماهرن کي پورهيتن جي حالتن ۽ پنهنجي فيلڊ جي خاصيت جي وضاحت سان گڏ، انهي سان گڏ مستقبل جي مستقبل کي پيش ڪندي. انهن مقصدن لاء، ذاتي رابطي ۽ تربيت استعمال ڪريو. ناول کي معمولي دستاويز، طريقيڪار سان واقف ٿي رهيو آهي. هن کي موثر مشورو حاصل ڪري نوڪري واري درجه بندي ۾ سينئر کان.