هڪ غير رسمی ليڊر هڪ شخص آهي جيڪو ڪنهن تي تيزي تي اثر انداز ٿئي ٿو، ان جي جاء تي هجي. مختلف سببن جي ڪري جيڪي عمر، تجربو، ڪرشميما ٿي سگهن ٿا، هو ٽيم ۾ معزز ٿي سگهن ٿا. هڪ تنظيم ۾ غير رسمي اڳواڻ مختلف قسم جا ٿي سگهي ٿو، ۽ هن کان هن کي سٺو يا ڀلا، يا ان جي ابتڙ، نقصان.
ٽيم ۾ غير رسمي اڳواڻ
هڪ غير رسمي اڳواڻ، هڪ قاعدي جي طور تي، هڪ خاص ڪرسما آهي، ماڻهن ڏانهن مشغول آهي ۽ مقناطيسي شخصيت جي نمائندگي ڪري ٿي. ان جي ويجھو هو پنهنجي ذاتي خوبين جي ڪجهه ٿيڻ سان، ڇو ته غير رسمي رهبري بنائي سوالको जवाफ किन जटिल छ. قيادت جي تڪليف - يا اهو آهي، يا اهو نه آهي، يقينا، توهان ڪجهه صلاحيتن کي ترقي ڪري سگهو ٿا، پر اڃا تائين اڳواڻن کي تمام گهڻو جنم وٺندو آهي.
هڪ قاعدي طور، هڪ غير رسمي اڳواڻ ڄاڻي ٿو ته ماڻهن کي ڪيئن خوش ٿيو؟ پر ساڳئي وقت هن جي آخري مقصد نه آهي. ۽ صرف هڪ وسيلو پنهنجن پنهنجن مقصدن کي لاڳو ڪرڻ لاء. انهي صورت ۾، هڪ شخص کي مثبت لڀ جي حمايت، آزاد تسلط کان بچڻ يا crouching کان بچائڻ گهرجي.
هڪ غير رسمي اڳواڻ هڪ مثال آهي
ڪم ڪندڙ غير رسمي اڳواڻن سان ڪڏهن ڪڏهن بيشمار مشڪلاتن کي منهن ڏئي ٿو، ڇو ته اڳواڻن اهڙي شخص کي ڳولڻ چاهيندا آهن. هتي هڪ ماڻهو اهڙي طرح سڃاڻڻ جو هڪ سادي مثال آهي:
- ملاقات دوران ايوان بعد، ٽيم جو حصو سندس ردعمل ڏسڻ ۾ ڏسي رهيو آهي؛
- هو اڪثر مشوري ۽ مدد لاء سان رابطو ڪيو ويو آهي.
- هو اڪثر ڪري تماڪ جي ڪمري واري ڪمري ۾ هڪ يا ٻئي شخص سان.
- اهو ان جي چوڌاري آهي ته اهو هڪ دائرو ٺهيل آهي، جنهن ۾ هڪ بحث ڪيو ويندو آهي.
ڪنهن رسمي اڳواڻ جي ڪنهن به ليڊر ۾ اهڙن خاصيتن جي مثال تي، اسان کي غير رسمي طور سکندو آهي.
غير رسمي اڳواڻن جي قسم
اتي غير رسمي اڳواڻن جا مختلف قسم آهن، جن مان ڪجھ ٽيم لاء ڪارائتو آهن، ٻيا - سنجيده ڪري سگهن ٿيون. گھڻيون عام اختيارن تي ويچار ڪريو
- جذباتي اڳواڻ. هڪ ماڻهو جيڪو خيالن کان پورو آهي، اهو ڄاڻي ٿو ته ڪيئن دلچسپي سان ۽ جوشيشي طور تي ڪنهن به شيء بابت ڳالهائي. هن جي تعظيم جو تحفو آهي، پر تنقيد کان هن کي پنهنجي هٿن سان آسان ڪري ڇڏيو آهي. اھڙا شخص ھڪڙو خودمختيار آھي ۽ ھڪڙو "موڊ انسان" آھي. هي ماڻهو خواب ۽ فطرت جي ذريعي هلائي رهي آهي، جنهن کي هو هميشه محسوس ڪرڻ لاء تيار ناهي يا صرف اهو ناهي ته اهو ڪيئن ناهي.
- آرگنائزر. آرگنائيزر ڄاڻي ٿو ته منصوبو ڪيئن ڪجي، جيڪو ڪم ۾ ملوث هجڻ گهرجي، جيڪو سان گڏ آهي، جيڪو مڪمل طور تي حساب ڪندڙ وقت آهي. بهرحال، اهڙي شخص کي ڪرزميت، مظاهرو ڏيڻ سان مسئلو هجي. جيڪڏهن هڪ ماڻهو جذباتي طور تي آهي
حالتون بند ٿي ويو آهي، اهو ماڻهن ۾ جاني نقصان ٿيڻ. انهي حقيقت جي باوجود ته هن شخص جا خيال واقعي حقيقت ۾ آهن، هن کي ٿوري صلاحيت آهي ته ٻين ماڻهن کي ان ۾ داخل ڪرڻ. - انسٽاليٽر. اهو هڪ شخص صحيح طور لفظن کي درست ڪري چونڊيندو آهي ۽ بلڪل سوچڻ جي قابل آهي. هن کي بحث ڪرڻ لاء ڪڏهن به ڊپ ناهي، ڇاڪاڻ ته هو ڄاڻي ٿو ته هو هميشه صحيح آهي. عام طور تي، جيڪڏهن اهڙي شخص پنهنجي حيرتين سان مقابلو ڪري ٿو ۽ پنهنجي نوڪري ڇڏي وڃي، سڄي ڊپارٽمنٽ انهن لاء ورتو ويندو. حقيقت ۾، انقلابي جذبي عالمي طريقي جي جذبي جي جذبي کان وڌيڪ ناهي. اهو هڪ اهڙي شخص آهي جيڪو پڻ وڌيڪ امڪاني مجموعي کي ٽوڙڻ جي قابل هجي.
يقينا، ڪنهن شخص جي غير رسمي قيادت مختلف زاوين کان ڏسي سگهجي ٿو: هڪ اڳواڻ لاء، اهو مدد ۽ هڪ سنجيده مسئلو ٿي سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته اجتماعي پسند صرف نه صرف باصلاحيت لاڳاپن تي اثر انداز ڪرڻ جي قابل آهي، پر سڄي ڪم عمل. ڇو جو تجربو مينيجر اهڙي ٽيم جي ظاهر کي روڪڻ جي ڪوشش ڪري يا ان کي وقت ۾ ختم ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو.