هڪ ملازم سان هڪ تڪڙي پورهيت معاهدي رڳو ڪيسن ۾ آهي جتي غير نامناسب دور جي معاهدي کي ختم ڪرڻ ناممڪن آهي. اهي حالتون مزدورن جي قانونن ۾ درج ڪيل آهن، ٻي صورت ۾ مقرر ڪيل روزگار جا معاهدو غلط سمجهيا ويندا. جڏهن ته هن ڪم جي هڪ خاص ڪردار يا ان جي عمل جي لاء خاص شرطن تي هڪ معاهدي جو نتيجو ڪيو ويو آهي.
مقرر ٿيل اصطلاح ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جا سبب
مقرر ٿيل روزگار جي معاهدي جي مخصوص خاصيتون، سڀ کان پهرين، ان جي مسوده ۽ دستخط جو سبب آهن. انهن ۾ شامل آهن:
- ملازمت جي فرائض جي ڪارڪردگي جي ڪري، جنهن جي لاء ڪم جو ڪارڻ ڪيترن ئي سببن تي رکيو ويو آهي.
- عارضي ڪم (2 مهينن تائين)؛
- موسمي ڪم ڪارڪردگي جي ڪارڪردگي (جڏهن ڪم فقط موسم جي ڪجهه مخصوص موسمن جي تحت ٿي سگهي ٿي)؛
- ملڪ ۾ هڪ مقرر مدت جي ملازمت واري معاهدي تي ڪم آڻ.
- اهي ڪم جيڪي عام سرگرميون کان ٻاهر وڃو (مثال طور، تعميراتي ۽ بحالي، تنصيب، ڪم ڪرڻ)؛
- پيداوار جي پيداوار يا خدمتن جي واڌ سان لاڳاپيل ڪم، ۽ واضع طور تي عارضي (1 سالن تائين)؛
- تنظيمن ۾ ڪم جيڪي ڪجهه وقت تائين قائم ڪيا ويا آهن.
- ڪم، جنهن جي مڪمل ٿيڻ سان مخصوص تاريخ طرفان طئي ڪري سگهجي ٿو.
- تربيت يا ملازم جي انشورنس سان لاڳاپيل ڪم؛
- چونڊيل نمائندن لاء چونڊون؛
- قانونن ۾ ٻيا ڪيس شامل ڪيا ويا.
ملازم سان مقرر ڪيل مقرر ٿيل ملازمت جي معاهدي جون خاصيتون
اصطلاح ملازمت جي لحاظ کان ڪيترائي خاصيتون آهن. هڪ مقرر مدت جي ملازمت جي معاهدي تحت موڪل ڏيو عام طور تي، جيئن ڪم جي مستقل جاء تي ملازمين لاء. معياري مدت ۽ ملازمت جي معاوضي جي وڌ کان وڌ مدت جي معاهدي جي بنياد تي، بنيادن جي بنياد تي قانون سازي جي طرفان مقرر ڪيل آهي. اهو آهي، جيڪڏهن موسم لاء ڪم آهي، ته پوء قرار جو اصطلاح هڪ موسم لاء صحيح ٿيندو، جيڪڏهن اهو هڪ عارضي ورڪر سان ڪم ٿئي، پوء اهو ڪم هن ڪم جي ڪارڪردگي سان ختم ٿي ويندو. مقرر ٿيل روزگار ملازمت جي صورت جو فارم لازمي طور تي لکيو ويو آهي، جيڪو سڀني ڪم ڪندڙ حالتن جو بنياد ۽ بنياد جو دستاويز ٻڌل آهي.
هڪ ٻيو اهم مسئلو اهو مقرر ڪيو ويندو ته مقرر مقرر ٿيل ملازمت جي معاهدي کي ڪيئن وڌايو وڃي. اهو پارٽين جي معاهدي جي معاملن ۾ ممڪن آهي ته اهو نتيجو اهو ڪيو. هڪ ملازم صرف قانون جي طرفان ڏنل ڪيسن ۾ قرار ڏيڻ جي واڌ جي درخواست ڪري سگهي ٿو. مثال طور، حمل جي صورت ۾، هڪ عورت جي لکيل خطوط ۽ طبي امداد، نوڪر کي اميندواري جي اختتام تائين جيستائين مدت جي مدت وڌائي. هڪ غير معتبر مدت جي لاء مقرر ٿيل ملازمت جي معاهدي ۾ هڪ تبديلي پڻ ٿي سگهي ٿي، جڏهن ته پارٽي قرارداد جي ختم ٿيڻ تي هڪ ملازم جي برطرفي جو مطالبو نه ڪيو هجي.
مقرر ٿيل مزدورن جي معاهدي تحت ادائيگي ساڳئي آرڊر ۾ ڪئي وئي آهي، جيئن مستقل ملازمين جي ادائيگي. هڪ نابالغ ملازم سان هڪ تڪڙو محنت ڪندڙ معاهدي هڪ بالغ جي حيثيت سان، ساڳئي بنيادن تي مبني آهي،
مقرر ٿيل ملازمن جي معاهدي جي منڊل قانوني نه آهن. مزدور قانون سازي سڀني فنڊن جي لاء مقرر ڪيل معاهدي جي اختتام لاء مهيا ڪئي. جيڪڏهن ڪا به جڳهه ناهي، پوء نوڪر کي اڻ ڄاڻايل مدت لاء روزگار معاهدي کي ختم ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو ڪو حق ناهي. جيڪڏهن هڪ ملازم پنهنجي حقن ۽ ذميوارن کان، ۽ انهي جي سببن ۽ مقرر ڪيل اصطلاحن جي معاهدي جي سڀني سببن جي نانينز کان واقف آهي، هو هن کي نوڪري سان مسئلو نه هجڻ گهرجي. انهي کان علاوه، روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي صحيح مدت کي ڄاڻڻ، هو هميشه کان اڳ ۾ نوڪري جي لاء تيار ڪري ۽ نئين نوڪري ڳولي سگهي ٿو.