هڪ تجربي جي HR مينيجر کي معلوم ٿئي ٿو ته ڪنهن به نوڪري جي لاء صرف مناسب اميدوار ڳولڻ صرف اڌ نوڪري آهي. سڀني نوڪرين کي مڪمل ڪرڻ کان پوء، سڀ کان وڏو سوال اهو آهي ته انهن کي مؤثر ۽ موثر ڪم ڪرڻ لاء انفرادي ماهرن ۽ ڪم مجموعي کي ڪيئن ڏيڻ ۾ مدد ڏيڻ؟
اڄ ڄاڻي، نظريات ماڻهن کي ڪم ڪرڻ جي جذبات کي متاثر ڪرڻ لاء مختلف طريقن جي آڇ ڪئي. سندن تدريس مطابق، عملي جي حوصلي جا قسم هن ريت هوندا:
- طريقيڪار تي ٻڌل رويي جي بنياد تي؛
- معني ڏيڻ جي بنياد تي.
هڪ طريقو هڪ طريقو قسم جي ناڪامي کان بچڻ جي ناڪاميء لاء هڪ حوصله افزائي آهي - جڏهن ڪو ماڻهو ناڪامي جي خوف جي طرف منتقل ٿي ويو آهي، خاص طور تي جڏهن ٻيا ماڻهو ان کي ڏسڻ يا جائزو وٺندا آهن. هڪ معني وارو محرک جو هڪ مثال خوراڪ، لباس، مواصلات وغيره جي ضرورت آهي. مادي ۽ غير مادي حرڪت.
مزدور جي ڪارڪردگي کي وڌائڻ لاء گهڻيون طريقا - سڌو مواد سان گڏ ان کي انعام ڏيو. سڀ کان پهريان، اهو اصل ۾ اجرت، سان گڏ بونس ۽ بونس آهي. انهي سان گڏ، اهي ڪافي فائدا شامل ڪري سگهن ٿا: فائدا، طبي خدمتن جي ادائيگي يا مواصلاتي خدمتن، ذاتي ڪارٽون ۽ وغيره.
گهڻو ڪري مواد جي حوصله افزائي جي اثرائتي گھٽائي يا ناگزير آهي. اهڙين حالتن ۾، غير معمولي ليڊر شامل آهن. مٿين جو هٿيار تمام وسيع آهي، اهو توهان کي هر ملازم جي هڪ فرد واري طريقي سان پهچڻ جي اجازت ڏئي، پنهنجي ذاتي گهربل استعمال ڪندي. ۽، اهم، اهي ڪجهه حد تائين تنظيم جي قيمت کي گهٽائڻ جي قابل هوندا آهن. مثال طور، حوصله جي غير اقتصادي طريقيڪار اڳواڻن کان اهم سرمایہن جي ضرورت نه هوندي، ڇو ته اهي اشتهارن وانگر، ملازم جي ڪاميابي سان جشن ڪرڻ، پنهنجي ڪم جي جائزي، ڪيريئر ترقياتي منصوبي جو جائزو وٺندا آهن.
انفرادي ۽ گروپ جي پيداوار
جيڪڏهن HR مينيجر هڪ فرد ۽ اجتماعي نقشن کي گڏ ڪرڻ لاء منظم ڪرڻ جو بهترين اثر حاصل ڪيو ويندو آهي.
عملي جي تخليق جي نظرياتي نفسياتي شعبي تي مشتمل آهي. مثال طور، توهان کي فعال مقصد ڪاميابي حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ، خودڪار تربيتي ۽ خودڪار مشورو جا طريقا، نفسياتي حوصلا سڏيو ويندو آهي. جيڪڏهن عملي جي سربراهه فرد ملازمين ۽ مجموعي طور تي مجموعي طور تي تشخيص جو نظام بڻائڻ جي قابل هوندو، هو موثر ڪم لاء هڪ صحتمند ماحول پيدا ڪرڻ جي قابل هوندو.