هڪ روزگار معاهدو هڪ قانوني دستاويز آهي جيڪو پارٽين جي وچ ۾ رابطي کي متعين ڪري ٿو جيڪو معاويه ختم ڪيو آهي - هڪ ملازم ۽ هڪ آجر. اهو دستاويزن ملازم جي لاء ڪجهه ضمانتون فراهم ڪري ٿو، انهي سان گڏ ملازمت جي اختيار. معاهدو سڀني ڪم ڪندڙ حالتن، اجرت، حقن ۽ پارٽين جي ذميواري جي وضاحت ڪري ٿو.
قانون سازي جي تقاضا مطابق، ملازمت معاهدي جي نتيجه ۽ ختم کي ليلي يا زباني فارم ۾ ڪيو ويندو آهي. روزگار جي معاهدي جو خاتمو مختلف سببن جي ڪري ٿي سگھي ٿو. روزگار معاهدي جي خاتمي لاء طريقيڪار قانون طرفان ڏنل آهي، ۽ ان جي اختتام جي تصور ۾ پارٽين جي نوڪرين تي معاهدي کي ختم ڪرڻ شامل آهي.
ملازمت جي معاهدي لاء گرائونڊ
قانون سازي واضح طور تي ملازمت جي اختتام ۽ ترميم جي سڀني سببن جو بيان ڪري ٿو. انهن ۾ شامل آهن:
- ٻنهي ڌرين جي معاهدي؛
- معاهدي جي ختم ٿيڻ؛
- فوجي (يا متبادل) خدمت لاء هڪ ملازم جي وصولي يا ڪال؛
- پارٽين جي نوٽيفڪيشن تي معاهدي جي ختم ٿيڻ - ملازم يا نوڪري؛
- ٽيون پارٽين جي نوښت تي معاهدو ختم ڪرڻ (تجارتي اتحادين، والدين يا ٻارڙن سان ڪم جي ڪيسن ۾ سرپرست)؛
- ڪنهن ٻئي ڪاروبار يا ادارن کي ملازم جي منتقلي، هڪ چونڊيل پوزيشن تي؛
- ملازم کيس ٻئي هنڌ ڏانهن منتقل ڪرڻ يا ٻين ڪم ڪندڙ حالتن سان ڪم ڪرڻ لاء انڪار ڪرڻ کان انڪار ڪري؛
- عدالت جي فيصلي جي عمل ۾ داخل ٿيڻ، سزا، سزا قيد ڪرڻ؛
- جو بنياد بيان ڪيل ۽ تصديق ٿيل آهي.
اچو ته روزگار معاهدي کي ختم ڪرڻ لاء مکيه، سڀ کان عام سببن تي هڪ نظر رکون ٿا.
مقرر مدت جي روزگار جي معاهدي جي ختم ٿيڻ
ملازمت جي معاهدي جي مقرر ڪيل مدت سان ان جي صحيحيت جي خاتمي کي اصطلاح جي آخر سمجهيو ويندو آهي. جيئن ته اهڙي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي اطلاع ملازمت کي گهٽ ۾ گهٽ ٽي ڏينهن فراهم ڪرڻ گهرجي. هڪ استثناء جو معاهدو جي مدت ختم ٿيڻ ٻئي ملازمت جي لاء فرائض جي مدت تائين ختم ٿي سگهي ٿي. انهي صورت ۾، معاهدي جي داخلي جي لمحن سان هن ملازم جي ڪم ڪار ۾ ختم ٿي ويندي آهي. اهو موسم موسم لاء ختم ڪيو ويو آهي، جيڪو موسمي ڪارڪنن سان آهي، موسم جي آخر ۾ غلط ٿي ويندو آهي. هڪ مڪمل نوڪري جي ڪارڪردگي لاء هڪ رڪاوٽ ڪم ختم ٿي ويندو آهي. مقرر مدت جي روزگار جي معاهدي جي شروعات ختم ٿيڻ کان پارٽين جي معاهدي يا انهن مان هڪ جي ابتڙ ٿي سگھي ٿي.
ملازمت جي معاهدي تي معاهدو
روزگار جو معاہدہ پڻ پارٽين جي معاهدي جي ذريعي ختم ڪري سگهجي ٿو جيڪا ان کي ختم ڪيو. روزگار معاهدو ختم کرنے کے لئے حکم کی تاریخ طے شدہ اور پیشگی سے اتفاق ٿيو. اهڙي حالت ۾، ملازم جي ضرورت نه آهي ته هو هفتي کي 2 هفتن ۾ برطرفي جي باري ۾. بهرحال، قرارداد جي خاتمي لاء اهڙي سبب کي ظاهر ڪرڻ، نوڪر جي رضامندي ضروري آهي، ۽ دليل ملازمت جي درخواست کي ملازمت جي اختتام لاء ختم ڪيو وڃي ٿو.
هڪ ملازمت جي معاهدي جي اختتام جو هڪ دفعي ملازم ملازم سان ئي ساڳيو سببن لاء آهي جيئن مکيه ملازم لاء،
پارٽين مان هڪ جي شروعات تي روزگار واري معاهدي جو خاتمو
توهان ڪنهن به جماعتن جي نوٽيفڪيشن تي ملازمت معاهدي کي ختم ڪري سگهون ٿا، مثال طور، هڪ ملازم. هن کي پنهنجي ذميواري تي عمل ڪرڻ جو حق آهي، ۽ ساڳئي وقت استعيفي واري خط کي لازمي طور تي ختم ٿيڻ جي تاريخ کان ٻن هفتن کان پهريان نه هجڻ گهرجي.
آجر جي نوٽيفڪيشن تي ملازمت جي معاهدي کي ختم ٿيڻ واري اداري يا ادائيگي جي مڪمل طور تي منسوب ٿي سگھي ٿو، ملازمين جي عملياتي کي گهٽتائي، منعقد ڪيل موقف جي ملازم جي غير مطابقت يا بغير ڪنهن به سببن جي ڪري پنهنجي فرائض جي بار بار خالص خلاف ورزی.