موڪلون جيڪي هر ماڻهو پاران پياريندا آهن انهن کان سواء اهي ڏينهن اهي ڪم ڪرڻ تي مجبور آهن. ۽ اهو ڪم جڏهن ڪيئن هفتيوار ڏينهن ۽ موڪلن ۾ داخل ٿيڻ جي لاء ادا ڪئي وئي آهي ۽ عام طور تي آجر کي حق حاصل ڪرڻ جو حق هوندو آهي؟
هفتيوار موڪل ۽ موڪلن تي ڪم
اتي شهرين جا طبقا آهن، جيڪي ڪنهن به حالتن ۾ (انهن جي رضامنديء سان گڏ) موڪلن ۽ هفتيوار جي دوران ڪم ڪرڻ لاء نٿا چئي سگهجي. اهي حامله عورتون ۽ ملازمت 18 کان گهٽ آهن، تخليقي پروفيسر جي ماڻهن کانسواء. ٻين ڪيسن ۾ قانون تعويضن بابت ڪمين جي شيڊول کي ترتيب ڏيڻ کان منع ناهي، پر انهن پابنديون آهن.
- ملازمت مبلغ جي رخصت تي ڪم ڪرڻ جي ضرورت جي خبر ڏيڻ لاء واجب آهي. لکڻ ۾ ملازم جي رضامندي ضروري آهي. نوڪريء تي ڪم لاء هڪ خاص شيڊول قائم ڪرڻ لاء هيڪر جو فيصلو جاري ڪيو ويو آهي.
- جيڪڏهن توهان ملازمن لاء هفتي جي موڪل يا موڪلن ڪرڻ چاهيو ٿا، نوڪر کي لازمي طور تي ڪمپني جي چونڊيل واپاري يونين جي راء کي نظر ۾ رکڻ گهرجي.
- هڪ ڏينهن بند ڪرڻ ۽ عوامي هفتي تي، معذور ماڻهن ۽ نوجوان ٻارن سان (3 سالن کان وٺي عمر تائين) صرف انهن جي صحت جي حالت ۾ ڏسي سگهجي ٿو ۽ خبردار ڪيو ويو آهي ته اهي انهن ڏينهن کان ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو حق حاصل ڪري سگھن ٿا.
- قانون خاص ڪيسن کي هٿي ڏني جڏهن توهان نوڪر کي رخصتن تي ڪم ڪرڻ لاء ملازمت حاصل ڪرڻ جو حق آهي. مثال طور، جيڪڏهن غير ضروري ڪم انجام ڏيڻ جي ضرورت هوندي آهي، جنهن تي ڪاروبار جو مستقبل ڪامياب عمل تي منحصر آهي. انهي حالت ۾، ملازم جي رضامندي لازمي آهي.
- پبلڪ هفتي تي ڪم ڪرڻ جي ملازم رضامندي جي ضرورت نه هوندي آهي. ڇو ته هن حالت ۾ ملازم اڳ ۾ ئي پنهنجي رضامندي روزگار تي ۽ مزدوري جي معاهدي تي دستخط ڪري چڪو آهي.
- ڪجهه مذهبي موڪلون ناهن ٿيون، ڇاڪاڻ ته اهي رياست جي تعداد ۾ شامل آهن يا علائقائي سطح تي طئي ٿيل آهن. ٻين چرچ جي موڪلن ۾ ڪم معمول طريقي سان ڏني ويندي آهي. يوکرين ۾، جيڪڏهن هڪ ملازم ارٽودوڪسسي نه پروفيسر ڪري ٿو، ته پوء هن ڪم کي بند ڪرڻ سان گڏ موڪلون لاء (3 سال کان وڌيڪ نه) ڪنهن ڏينهن تائين بند ڪري سگهي ٿو.
عام موڪلن تي ڪم لاء ادائيگي
قدرتي طور، اسان تمام گهڻي دلچسپي تي ڪم جي ادائيگي جي مسئلي ۾ دلچسپي وٺندا آهن، ڇا ڪجهه اضافي الزام آهن؟ اڃان تائين اهو رکيو ويو آهي، سڀ کان پوء اسين ڪم لاء وقت گذاريندا، حلال ۽ ضروري باقي رهڻ کان محروم. ھفتيوار ۽ موڪلن تي ڪم لاء ادا ڪرڻ ۾، روس ۽ يوڪرين جي قانون مڪمل معاهدي جو مظاهرو ڪيو.
- ملازمت جيڪي هفتي جي ڏينهن يا رخصت تي ڪم ۾ داخل ٿيڻ جي پروڊڪٽس جي ادائيگي جي ادائيگي جي قيمت (پيدائش جو ٽڪرو ڪمڙي سسٽم) جي لاء اجرت حاصل ڪري ٿو، نوڪر کي ان کي قيمت ادا ڪرڻ گهرجي، گهٽ ۾ گهٽ ٻه ڀيرا.
- ملازمت جيڪي ڪم ڪندڙ ڏينهن ۽ ڪلاڪن جي بنياد تي مزدور وصول ڪن ٿا، هڪ هفتي جي آخر ۾ يا موڪلن تي ڪم جي شرح کي گھٽ ۾ گھٽ يا ڪلاڪ جي ڀيٽ ۾ گهٽ ۾ گهٽ ادا ڪرڻ گهرجي.
- ملازمت جيڪي هفتي جي ڏينهن يا هفتي تي ڪم داخل ڪرڻ لاء تنخواه وصول ڪري هڪ اجوري يا ڪلاڪ جي ڀيٽ ۾ اضافي ادائيگي حاصل ڪرڻ گهرجي جيڪڏهن ڪم هر مهيني ڪم ڪندڙ وقت جي معمولي جي اندر هجي. جيڪڏهن اهو شرح وڌايو ويو آهي، نوڪر کي روزانو يا ڪلاڪ جي ڀيٽ ۾ گهٽ کان گهٽ جي اضافي ادائيگي ڪرڻ واجب آهي.
- ھڪ ملازم جي درخواست تي جيڪو عوامي رخصت تي ڪم ڪرڻ يا قانوني ڏينھن بند ڪرڻ تي ھو، ٻئي ڏينهن باقي کيس ان کي مهيا ڪري سگھي ٿو. ساڳئي وقت تي رخصت تي ڪم (ڏينهن بند) هڪ رقم ۾ ادا ڪيو وڃي، ۽ آرام جو ڏينهن ادا نه ڪيو ويو آهي.
تعطيل تي ڪم جي ڏينهن (ڪلاڪ) جي ادائيگي جي ٺيڪگي جي رقم نوڪر طرفان قائم ڪئي ويندي آهي ۽ ملازمت جي معاون، تنظيم جي اجتماعي معاون ۽ ڪمپني جي ٻين تنظيمي عمل ۾ ظاهر ٿيندو.