اهو رجحان وانگر، اچار وانگر، ماڻهن کي ٻڌو آهي، جيڪو هڪ ڀيرو ان جي سامهون آهي يا هاڻي ان جي دٻاء کي استعمال ڪندي آهي. اهو ڪم ڪندڙ جڳهه ۾ ڪيترن ئي ساٿين يا هڪ اجتماعي اڳواڻ طرفان هڪ ناپسنديده شخص جي نفسياتي ڏور آهي. موبل جي صورت ۾ تحفظ آهي؟ دشمن سان ڊالر ڪرڻ لاء، توهان کي انهي شخص کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي.
Mobbing - اهو ڇا آهي؟
هڪ ٽيم ۾ ڪم اطمينان ۽ احساس جي احساس يا منفي جذبات سان منسلڪ ٿيندو آهي، جڏهن هن جي چڱيء ريت سوچن کي فوري طور تي غائب ٿيندي. پيارا ملازمن، جن جي راء هرڪو ٻڌائيندو آهي، مايوسي، شاديء واري ڪم گهٽ خوش نصيب ساٿين جي آڏو ڪري سگهي ٿو. نفسياتيات ۾، هي رجحان پنهنجي اصطلاح کي مقرر ڪيو آهي. Mobbing ڪيترن ئي ساٿين يا سڄو ٽيم مان هڪ نفسياتي دٻاء آهي جيڪو پنهنجي نوڪريء کان ٻاهر ڪڍڻ واري مقصد سان هڪ نفسياتي دٻاء آهي.
موبائل. نفسيات
جيڪي ماڻهو واقعي جي جاء تي اخلاقي دٻاء کي متاثر ڪيو آهي انهن کي ڪم تي هلڻ جي وضاحت ڪرڻو پوندو. زندگي جي هن دور جي يادگار انهن کي ڇڪيل ڪن ٿا. ڪم تي نون ايندڙ ٿيڻ سان، همراهه پهريون ڀيرو ويجهي نظر اچن ٿا، پنهنجيون جيون جي حقيقتن ۾ دلچسپي وٺندا آهن. ان جي تمام گهڻي صلاحيت ۽ ان جي زندگي جي ڪاميابين کان پوء، ان جي وڌيڪ قسم جو فيصلو ڪيو ويندو آهي.
اهو ٽيمن ۾ ٿئي ٿو جتي گدائي ۽ اسڪينڊل باس طرفان رڪاوٽ نه هوندي آهي، ۽ ملازم ماتحت هئڻ وارو اڳواڻ هوندو، جيڪو پاڻ کي تمام خوبصورت، دلگير، پرجوش، باصلاحيت، باصلاحيت شخص سمجهندو آهي. حقيقت ۾، اهو حقيقت کي ظاهر نٿو ڪري سگهي، پر هڪ ماڻهو ڪيئن پنهنجو پاڻ کي علاج ڪري ٿو، اها رويي ٻين طرفان ملاقات ڪئي آهي. جيڪڏهن "خارج ٿيل" پنهنجي وقار کي رد ڪري ٿو، پاڻ کان نفرت ڪري ٿو. هن پروگرام کي ڀرسان ماڻهن جو ڪم ڪري ٿو جيڪو هن کي ذلت ڪري ٿو. هي نفسيات جو ناگزير قانون آهي. نفسياتي دهشت هيٺيان بيان ڪيو ويو آهي:
- هڪ خاموش دهشتگردي جي "ٽارگيٽ ٽارگيٽ" جي موجودگي ۾ ۽ سندس غير موجودگي ۾ گهٽتائي ۽ شخصي حقائق جي طوفان جي بحث ۾.
- ٺٺوليون ۽ گهڻي مذاق.
- خارجي نقصن جي ٺڪيل، تقريرن جي شين، چال، لباس ڏيڻ جي خاصيتون.
- حالتن جي مصنوعي ماڊل جڏهن اعتراضگار ملازم غير غائب پوزيشن ۾ رکيل آهي، ۽ اهو اختيارين جي سامهون هوندو آهي.
- نقصان پهچڻ وارا شيون، دستاويزن، ڪمپيوٽرن جي ڪم ڪار ۾، جنهن کي ممڪن طور مينيجر جي غضب کي راغب ڪري ٿو.
- محبوبن ۽ محبت ڪندڙن بابت لفظن کي جهڳڙو ڏيڻ. ماڻهن جو "شڪار".
- هن جي پٺيء پويان افواڻ ۽ گپ شپ ڀڃڻ.
- مسلسل شڪايتن کي اختيار ڏيڻ لاء نئين سرڪار ڪم سان مقابلو نه ٿي سگھي.
حقيقت ۾، ڪنهن شخص کي ذلت ۽ غفلت ڏيڻ لاء ڪيترائي طريقا آهن، تنهن ڪري نئين نوڪري حاصل ڪرڻ ۾ سڀ کان وڌيڪ خطرناڪ شيء هڪ گروپ جي اڳواڻ سان لاڳاپيل تعلقات آهي. هو هر ڪنهن کي برداشت ڪرڻ ۽ ذلت ڪرڻ لاء. ٽيم جي ميمبرن عام ڪامياب کان ٻاهر نه ڪڍڻ جي ڪوشش ڪئي، انهي ڪري ته "نرسس" جو غصب ان جي شروعات تي نٿي اچي. "هاري" احساس اهو محسوس ڪري ٿو ته هو اڳواڻ جي ڪنهن به فيصلي جي جواب ۾ ان کي خاموش ۽ جديد طور تي منظور ڪري ٿو.
Mobbing ۽ بلنگ
آمريڪي اصليت جي لحاظ کان، اڪثر ڪري مونجهارو ٿيندو آهي. ترجمي ۾ موبب جو مطلب آهي "ڊپٽي"، بدمعاش - "مجرم، بلندي". جيتوڻيڪ ڪجهه تشريح ۾، مثال طور، وڪيپيڊ مان ورتو ويو، غفلت سڄي مجموعي يا ان جي حصي جي نفسياتي دهشتگردي آهي. پر انهي کان پوء اهو ظاهر ٿيو ته انهن ٻنهي شرطن ۾ ڪو فرق ناهي. تنهن ڪري، گهڻا ماڻهو پهرين اختيار اختيار ڪن ٿا:
- Mobbing "شڪار" جو شڪار آهي، جنهن ۾ اجتماعي يا ڪيترن ئي ميمبرن جا حصو حصو وٺندا آهن.
- بلنگ هڪ ملازمت جي ڀائيوارن جي ترڪي منظوري سان گڏ ناپسنديده شخص جي طرف هڪ جارحيت وارو رويو آهي.
ماڻهن جي گروهه ۾ اجتماعي ڪم ۾ مصروف آهي، توهان کي رجحان جو پابند ڏسي سگهو ٿا. هي ذيلي ذهين تي آهي، جيڪو اڳواڻ طرفان شروع ڪيل نفسياتي دٻاء آهي . عام طور تي اهو ڪم شروع ۾ حاصل ڪيل ڪاميابين جي پس منظر جي خلاف گهڻو ڪري ٿو. تجربو آهي ته هو هن کي "ويٺا" ڪري سگهي ٿو، سردارن هڪ باصلاحيت ملازم کان نجات حاصل ڪرڻ جي طريقي سان ڳولي رهيو آهي. جڏهن ڊائريڪٽر هڪ غيرقانوني پيچيده کان پري ٿي، اهو سندس هدايت ۾ تنقيد جي رد ٿيڻ ۾ بيان ڪيو ويندو آهي. جيڪڏهن ڪو ماڻهو پنهنجي شخص بابت اڻ ڄاڻائي سان ڳالهائڻ جي جرئت ڪئي، ته هو فوري طور تي هيسا کي تمام "خيالي" تجربو شروع ڪري ٿو.
موبائل
انساني نفسياتي، جنهن جي خلاف مظاهرو ڪيو ويندو آهي، هڪ سخت لڳل آهي. وڌيڪ همراهه هن جي خلاف جارحيت رکندڙ آهي، هن جو ڏاڍو مضبوط ۽ پنهنجي محافظت کي محسوس ڪندو آهي. باقي اهو همٿ آهي ته "مقتول" کي لازمي طور تي معاهدي ملازم طرفان وصول ڪيو وڃي. هي هڪ افقي موڪنگ آهي.
جڏهن اڳواڻ ڪوششون ڪرڻ جي ضرورت نه آهي ۽ پنهنجي ساٿين کي قائل ڪرڻ گهرجي ته "روء" کي سزا ڏيڻ گهرجي - ذلت ۽ تنقيد کان مٿي سڌو اچي ٿو. ٽيم جي بهترين ڪارڪن صرف "لاورل" ٻيهر ڪري سگهي ٿو ۽ گروهه ۾ شدت جي صورتحال وڌائڻ جاري رکي ٿو. اهو رجحان نامزد ڪيو ويو آهي جيڪو عمودي متحرڪ.
موبب جي سبب
اڪثر ڪيسن ۾ غير مناسب ملازم ملازمن جي جارحيت کي ثابت ڪري ٿو. اهو ظاهر ٿئي ٿو يا اڻ سڌريل طور تي سندس حصي تي ( ڪردار جي فطرت تي منحصر ۽ "منحصر" طريقي جي طريقيڪار تي، توهان پنهنجي بهترين طريقي سان پاڻ کي ڪيئن ثابت ڪري سگهو ٿا). ڪم تي متحرڪ ڪرڻ جا سبب هي آهن:
- عام ڪاميٽي کان ابتڙ ۽ ان جي الڳ ٿيڻ (غير معمولي عمل، اهم ڪامياب، هڪ پنهنجي شخص جي اعليت سان مقابلو). نفسياتي دٻاء لاء لازمي شرط ڪامياب ڀائيوار جي ابتدائي حسد آهي.
- گڏجاڻين گڏج، ڪارپوري پارٽيون.
- ڪارڪردگي جي "مصيبت" جي بيماري جي خاصيت ڏانهن اشارو آهي (تڪليف، تڪليف، چمڪندڙ، هڪ بال ۾ لڪائڻ جي خواهش، هڪ ڪنڊ ۾ لڪائڻ لاء، عالمي ڪائنات کان بچڻ لاء).
Mobbing - نشانيون
باضابطه طور تي ڪننالدين لارنٽز طرفان پهريون ڀيرو اصطلاح موبل جو ذڪر ڪيو ويو آهي. هن جا وارثن جا عادلا نظر آيا ۽ ڏٺائون ته، هڪ پرٽر کان فرار ٿيڻ بدران، هڪ گروهه سان گڏ حملو ڪيو. 20 صدي جي آخر ۾ نفسيات رکندڙ هانتز ليمان ٽيم ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن جي وچ ۾ ساڳيو مطالعو ڪيو. عوام جي ھڪڙي گروھ جي ھڪڙي ملازم ڏانھن ھڪڙي ماڻھن جي غداري، غير اخلاقي ڪارناما آھي. هن رويي جي 45 مختلف تبديليون آهن. بنيادي طور تي آهن:
- اڪثريت؛
- مسلسل تنقيد؛
- ڪوڙا ڪوڙا؛
- ٺڳڙو؛
- ڪارناما چپيو (ھڪ اھم دستاويز تي گونج ڪريو، ڪرسي کي ٽوڙيو، سمجھيو وڃي تھ ڪپڙن تي قافيا وغيره.).
ٽيم ۾ موومنگ ترقي مرحلن
جيڪڏهن هڪ نئين ڪم ڪندڙ "اڳواڻ" جي خلاف ناپسنديده ڪجهه ڪم ڪري ٿي، متحرڪ تيزيء سان طاقت حاصل ڪري رهيو آهي. پهرين ۾، اهي محتاط ڪوششون آهن (اهو معلوم ناهي ته ڇا "نڪتل" جو جواب ڏيندو. جيڪڏهن ڪو مزاحمت ناهي يا اهو تمام ڪمزور آهي، "پادري" جي ميمبرن جي جارحيت رفتار حاصل ڪري رهيو آهي. ٹیم میں متحرک کی ترقی کے مرحلے کے ترتیب اس طرح کی طرح لگتا ہے:
- مرڪ ۽ گپ شپ سندس پوئتي پويان.
- محتاط رڪارڊ.
- ناراضگي، جارحتي تنقيد (هن "شو" ۾ شامل وڌيڪ ملازمت، وڌيڪ محتاج نتيجا موبائيل پاران ڏنو ويو آهي).
- جسماني ڏورانهين (شام جو موٽڻ گهر تي ڦيرايو، قدم جي زوال کي وڌائڻ، گرم پيئڻ سان جلائي وغيره).
ڪم تي هلائڻ کان پاڻ کي ڪيئن بچائڻ لاء؟
موجوده صورتحال ۽ ذهني جو تجزيو ڪندڙ تجزياتي ممڪن آهي ته ممڪن غلطين کان بچڻ ۾ مدد ملندي. اهو انهي ڳالهه تي تشخيص ٿيڻ گهرجي ته ڪارڪردگي تي ڪم ڪرڻ جي ظاهر ٿيڻ کي ڌيان ڏئي ٿو. جيڪڏهن هو صبر، سٺو، احترام، ماڻهن لاء احترام ڪيو، اهو بهتر آهي ته کيس فوري صورتحال کي سمجهي وڃي.
گڏوگڏ ۾ موبب کي "بجلي ۾" بند ڪيو ويو آهي. جيڪڏھن اھو مدد نه ڪري، ته اسان کي منفي نظر انداز ڪرڻ لاء اسان جي ايڊريس تي نظر انداز ڪرڻ گھرجي ۽ مجرمين جي حملن کي نوٽيس نه ڪريو. اهي گهٽ ۾ گهٽ ڪجهه ردعمل جي اميد رکندا آهن. جيڪڏهن اهو وجود موجود ناهي، "شڪارين" بور بڻجي ويا آهن، ۽ اهي هڪ ٻيو "قربان" ڳوليندا آهن. موبائيل اسٽاف هڪ غير معمولي رجحان آهي.
ڪم تي پهچڻ - پري وڃو يا رهڻ؟
آخري غمگين منظر: ڪم جي نفرت واري جاء کي ڇڏي ڏيڻ. ٽيم ۾ ٽڪرڻ جو مسئلو توهان کي پنهنجي اخلاقي ۽ جسماني طاقت وڃائي ٿو. اعصاب جي تڪليف ڪيتري حد تائين پهچي سگهي ٿو ته هر مصيبتن ۽ بيماريء جو شڪار خوفناڪ آهي، هن جي زندگي لاء خوف آهي. تنهنڪري، بهتر آهي ته پنهنجو پاڻ کي رعايت تبديل ڪرڻ جي ڪوشش کان، نوڪري تبديل ڪرڻ جي بدران، جتي اهو بي گهر آهي.
پر ساڳئي وقت ان کي اڳوڻو غلطين جي حساب ڪرڻ ۽ اڳ ۾ ڪارناما جي سوچڻ لاء ضروري آهي. جيڪڏهن "قرباني" ظالم ناانصافي سان جدوجهد جاري رکي، پر "اهو اڃا تائين موجود آهي،" تڪليف ڊگهي عرصي ۽ خودڪشي جي نتيجي ۾ ٿي سگهي ٿو. مسئلو، مزاحمت جي خلاف رهڻ بابت، هن معاملي ۾ هن دنيا ۾ اڃا وڌيڪ حل نه ڪيو آهي.
مشڪل ڪم تي - ڪيئن وڙهندي؟
ٻيو ڪم جڏهن ڪم تي هلندي آهي، سر جي طيارن جي منظوري سان ٿيندي آهي. هتي جو "شڪار" پنهنجو پاڻ سان رهي ٿو. عمل جي هڪ ناگزير مختلف قسم جي پنهنجي هٿيار استعمال ڪندي، غير غائب پوزيشن ۾ رهبر کي ظاهر ڪرڻ آهي. بنيادي شيء هڪ ٽيم ۾ لاڳاپن کي منظم ڪرڻ جي صلاحيت آهي. اڳواڻ اهو آهي جيڪو هن احترام ۾ وڌيڪ فائدا آهن.
ٿڌڻ تي تڪڙو ڪيئن ٿيو؟
کليل، واضح طور تي دهشتگرد، ويڪرو ٽرڪن وانگر تدريحي طور تي ڪيو ويندو آهي. گهڻو ڪري اهو سماجي تنقيد آهي ۽ "قرباني" جي ڪاميابي کي نظر انداز ڪري ٿو. هوء سستگي سان رهندي آهي، پر ناقابل افاديت ٽيچر سان. اهو ٿي چڪو آهي جڏهن هڪ لڪير جي تنقيد ۽ تنقيد کي ان جي بدعنواني جي خلاف بغير ڪنهن اڳواڻ ۽ پنهنجي ملازم طرفان ٺاهيو ويندو آهي. جيڪڏهن مٿي ذڪر ڪيل طريقن سان جنگ جي مدد نه ڪئي وڃي، توهان کي سمجهه ۽ فون تي هڪ رڪارڊ ٺاهڻ يا رڪارڊر تي ڪچهري رڪارڊ ڪري سگهو ٿا. يھودين جي خلاف ھڪڙو طاقتور هٿيار آھي.
ڪتاب هلڻ بابت
نفسياتي دهشتگردي هڪ صحت مند شخص کي معذور شخص ۾ تبديل ڪري سگهي ٿو يا وقت کان اڳ جي موت جو سبب ڪري سگهي ٿو. اهي حقيقي حقيقتون آهن، جيڪي ميڊيا طرفان وقت گذري چڪا آهن. هن مسئلي ۾ شعور، لازمي طور تي نفسياتي هلڻ جي ڄاڻ، صورتحال کان خلاص ڪرڻ جي صلاحيت تنظيم ۾ متحرڪ ٿيڻ ۾ مدد ملندي. تعليمي ادارا
- ايجا ميروين "مونکي ڇو؟ اڇا ڪڪر جو تاريخ. "
- مورين ڊيفي، لين سيرري "هن کي جنگ ڪرڻ واري ڪم ۽ طريقن ۾ هڙتال."
- Krista Kolodey "Psychoterror هن ڪم جي جڳھ ۽ طريقن ۾ ان کي ختم ڪرڻ لاء".