توهان جي ڪيترا وسيلن جي ڪنهن ڪم کي ڪم تي خرچ ڪرڻ گهرجي؟ ڇا اهو وقت مقرر ڪرڻ ممڪن آهي ته پورهيت رڳو فائدي کانسواء نه پر خوشي ٿئي؟ هن سوالن بابت ماڻهو هر وقت سوچيو. هفتيوار ۽ موڪلن جا ڏينهن، موڪلن ۽ ٻين شين جي مختلف تغيرات کي اڪثر حقيقت اها آهي ته ڪو ماڻهو ئي نه ٿو ڪم ڪندڙ حڪومتي حڪمن ۾ داخل ٿيڻ. اهو مقصد هن لاء آهي ته مختلف وقت واريون پيدا ٿي چڪا آهن، جنهن ۾ هڪ شخص ڪم ڪرڻ گهرجي. اسان پنهنجن جهڙن مسئلن تي غور ڪنداسين.
ڪم ڪندڙ وقت جي طريقن جو قسم
هرڪو هڪ قيمتي مزدور قوت آهي. پر محنت دائمي نه ٿي سگهي، نه ئي اهو آزاد ٿي سگهي ٿو. اهو قديم زماني ۾ مشهور هو، تنهنڪري غلام ڪڏهن به هفتيوار ڏينهن گذري چڪو هو. جديد ماڻهو تمام گهڻو رهن ٿا. هن جو حق آهي ته صرف سرگرمي جو قسم چونڊڻ جو حق ناهي، پر ڪم جي وقت ۽ آرام جو طريقو به آهي، جيڪو کيس گهڻو ڪري ٿو. اڄ هن تصور ۾ هيٺيان نونسن شامل آهن:
- هفتي جي هفتي جي مدت: پنجن ڏينهن، ڇهن ڏينهن، نامڪمل ۽ سچل ڏينهن جي روزي سان ٿي سگھي ٿو.
- ڪم ڪندڙ ڏينهن جي مدت، نامڪمل شامل آهن؛
- شروعاتي جو وقت ۽ ڪم ڪندڙ ڏينهن جو آخر؛
- ڪم ڪندڙ ڏينهن ۾ وقفي جي وقت؛
- روزگار جا ڏينهن ۽ ڏينهن جي حڪم؛
- ڏينهن ۾ شفقت جو تعداد.
ڪم ڪندڙ وقت جي نظام جي خاصيت اهو آهي ته هر تنظيم، ڪمپني يا فٽي آزاديء سان ان جي سرگرمين جي بنياد تي قائم رکڻ جو حق حاصل آهي. اهو ياد رکڻ قابل آهي ته افتتاحي ڪلاڪ، ڏينهن بند، شفقت جو تعداد ۽ ٻين شين جي ملازمت جي معاهدي ۾ خارج ڪيو وڃي. جيڪڏهن ملازم ڪم ڪندڙ وقت جي حڪومتي نظام ۾ تبديلي پيش ڪئي وئي آهي، هي نراسين صرف ڳالهين نه هجڻ گهرجي، پر هڪ ملازمت جي معاهدي ۾ داخل ٿيڻ گهرجي.
هتي نوڪررن پاران پيش ڪيل عام عام اختيارن جا ڪجهه مثال آهن:
1. لچڪدار ڪم ڪندڙ وقت. حقيقت اها ڄاڻ آهي ته ڪم جي مدت، شروعات يا پڇاڙيء جو ڪم ملازم مستقل طور تي مقرر ڪري ٿو، پر ملازمت سان معاهدي ۽ اداري جي رضامندانه شيڊول تي رضامندي واري ڄاڻ جي معلومات تي داخل ٿيڻ سان.
2. حصو ڏيڻ جو ڪم. اهو پڻ انتظام ۽ ملازم جي وچ ۾ معاهدو پڻ قائم آهي. هن ڪم جي شيڊول جا ڪيترائي قسم آهن:
- في ڪارو ڏينهن جي ڪلاڪن جي گهٽتائي ۾ گهٽتائي (مثال طور، 8 ڪلاڪ بدران صرف 6 ڪلاڪ).
- ننڍي هفتي (هڪ نامڪمل ڪم جي هفتي جو راڄ آهي ته اهو ڪم ڪندڙ ڏينهن 8 ڪلاڪ رهي ٿو، پر ان کان وڌيڪ هڪ ڏينهن ۾ گهٽ ڏينهن هجڻ گهرجي).
- مخلوطو ورزن، جڏهن ٻه ڪم ڪندڙ ڪلاڪ ۽ ڏينهن ننڍا آهن.
ڪم تي خرچ ڪيل ڪم يا ڪم جي خرچ جي مطابق هن قسم جي ادائيگي لاء ڪم ڪيو ويندو. جزوي وقت جي ڪم جي تعارف لاء، عام طور تي صرف چند شهرين تي لاڳو ڪري سگهن ٿا:
- حامله زالون؛
- عورتون ڇڏڻ تي عورتن؛
- جيڪي ننڍن ٻارن جي والدين يا نگران آهن جيڪي 14 سالن کان گهٽ عمر جي عمر يا 18 سالن کان وٺي عمر ۾ آهن، جيڪڏهن ٻار کي معذور آهي.
- هڪ ماڻهو بيمار مائٽن جي پرواهه ڪرڻ، جيڪڏهن هن کي طبي سهولت کان دستاويز جي تصديق ڪئي وڃي ٿي.
3. غير معياري ڪم ڪندڙ ڏينهن جو طريقو. اهو اهو آهي ته انفرادي ڪارڪنن يا سموري مزدور اجتماعي، معاهدي مطابق، پنهنجي فرضن کي ڪم ڪلاڪ کان ٻاهر يا تنظيم ۾ قائم ڪيل ڪم واري ڏينهن کان ننڍو وقت انجام ڏيو. ساڳي طرح نونسن جدا جدا ملازمتن ۽ ملازمتن جي وچ ۾ ڳالهين ۾ آهن، يا ملازمت جي معاهدي ۾ نڪتل آهن، جيڪڏهن ڪم جي خاصيت اها آهي ته سڀئي ڪم ڪندڙ ڏينهن معياري نه آهن.
4. تبديل ڪم ڪندڙ ڪلاڪ. عام طور تي اهو ڪمپنين ۽ تنظيمن ۾ ٿئي ٿو جن جي پيداوار جي عمل کي معمولي ڪم ڪندڙ ڏينهن کان وڌيڪ وقت جي ضرورت هوندي آهي. هن درجي فيڪٽريز ۽ مختلف فيڪٽريز شامل آهن. انهي حالت ۾، هر شفٽ جو مقرر وقت لاء ڪم ڪري ٿو، جيڪا پيداوار جي ڪارڪردگي ۽ سامان جي مناسب استعمال لاء گهربل آهي. في ڏينهن جي پيداوار ۽ خاصيت تي مدار رکي ٿي، اتي ٻه چار چار شفٽ هوندا. ساڳي درجي تي شفٽ جو طريقو ڪم آهي.
5. ڪم ڪندڙ ڪلاڪ جي سمن جو طريقو. اهڙين قسمن جا ڪم متعارف ڪرايا وڃن ٿيون ته تنظيم جي واضح طور تي واضح ٿيل ڏينهن يا هفتي وارو ڪونهي. مثال طور، جيڪڏهن ڪو معاهدو ملازمن سان نتيجو ڪيو ويو آهي ۽ هڪ خاص قسم جي ڪم کي انجام ڏيڻ لاء هڪ منصوبو آهي. ادائيگي جي ڪجهه مخصوص حسابي مدت (مهيني، چوٿين) جي حساب سان حساب نه آهي
6. ڪم ڪندڙ وقت جا غير معياري طريقا. هن درجي ۾ اهڙيون ڪميونٽي شرطون جيڪي 8 ڪلاڪن کان ٻاهر آهن ۽ هڪ هفتي ۾ 40 ڪلاڪ آهن. مثال طور، لچڪدار ڪم ڪندڙ ڪلاڪ، تقسيم جي ڪم، هڪ ملازمت جي شرح جي ٻن ڀاڱن جي وچ ۾ ورهائڻ. اهو سمجهڻ گهرجي ته هي راڄ اڪثر اڪثر عورتن لاء مقرر ڪيو ويندو آهي جيڪي ٻار آهن.
ڪم ڪندڙ وقت حڪومتي ملازمت جي معاهدي ۾ رجسٽر ٿيڻ گهرجي. ٻي صورت ۾، ڪجھ ڪلاڪن جي پروسيسنگ جي صورت ۾ اهو انهن جي حق ثابت ڪرڻ ۽ انهن جي قانوني ڪم لاء ادا ڪرڻ ڏکيو ٿيندو.