آجر جي نوٽيفڪيشن تي بيشمار

ڪيتريون ئي ڪنهن کي به يقين ڏياريو ته ڪنهن به صورت ۾ استعيفي ڏيڻ بهتر آهي، ۽ نوڪر جي نوٽيفڪيشن تي برطرفي جو انتظار نٿو ڪري. پر هي بيان هميشه سچو آهي؟

آجر جي نوٽيفڪيشن تي ملازم جي برطرفي لاء گرائونڊ

1. هڪ ملازمت عملي ۾ گهٽتائي يا ڪمپني جي ملازمن جي تعداد کي رد ڪري سگهجي ٿو. گهٽتائي لاء 2 مهينن لاء روزگار جي خدمت جو اعلان ڪيو وڃي ٿو، ۽ وڏي پيماني تي اٽڪل هڪ مهينو اڳ.
2. آجر جي نوٽيفڪيشن ۾، ملازم کي برطرف ڪري سگهجي ٿو جڏهن آجر کي هلائڻ يا ڪمپني کي ختم ڪرڻ کان روڪي ٿي.
3. جڏهن ته هو هن جي نوڪري يا پوزيشن سان عمل نٿو ڪري ته هو نوڪر کي ملازم کي برطرف ڪري سگهي ٿو. هن صورتحال ۾ ملازم جي نوښت تي هڪ ملازم کي برطرف ڪرڻ جو طريقو هيٺ ڏنل آهي: ڪميشن طرفان سرٽيفڪيٽ، جنهن ۾ واپاري يونين جي نمائندن، ڪميشن جو فيصلو ۽ صرف ان کان پوء شامل ٿيڻ گهرجي. ڪنٽرول سوالن جي مواد کي ڄاڻڻ وارن ڏينهن جي معتبر ٿيڻ کان پهرين ڏينهن کان گهٽ نه هجڻ گهرجي.
4. ملازمت جي ابتدائي تي ملازم جي برطرفي جي طريقيڪار جي صورت ۾ ڪمپني جي ملڪيت جي مالڪ هجي.
5. پنهنجي فرائض انجام ڏيڻ لاء هڪ مناسب ڪارجائي انجام ڏيڻ واري ملازم جي بار بار ناڪامي، جيڪڏهن ذيلي تقسيم ٿيل آهي، برطرفي جي بنياد آهي. چنڊن کي رپورٽ ڪارڊ تي نشان لڳايو وڃي، اضافي طور تي، شاھد شاھدي جي ضرورت آھي.
6. گهڻن ننڍن مزدورن جي نظم و ضبط پڻ برطرف ڪري ٿي سگھي ٿو. اهي جزا آهن جهڙوڪ شراب يا منشيات، غير حاضر، اثر جي ظاهر ڪرڻ (رياست، تجارتي) چوري، مزدورن جي حفاظت جي قاعدن جي خلاف ورزي تي ظاهر ٿيندا آهن (نتيجو سخت نتيجو آهي). انهي صورت ۾، اجلاس ۾ واپار جو فيصلو تجارتي يونين جي ملازمين جي شموليت سان گڏ ڪيو وڃي.
7. جڏهن دستاويز پيش ڪئي وئي هجي ته هو ملازمت جي هڪ ملازم کي پيش ڪرڻ جو بنياد پڻ برطرف ڪرڻ جي بنياد تي آهي.
8. آجر کي هڪ ملازم کي برطرف ڪرڻ گهرجي جيڪو غير اخلاقي ڪارناما ڪرڻ ۾ تعليمي فنڪشن انجام ڏئي ٿو.
9. بيشمار تنظيم جي ڊپٽي جي صرف خالص خلاف ورزي ۽ هن جي پنهنجي مزدور فرضن جو نتيجو اچي سگهي ٿو.
10. ملازم ۾ اعتماد جو نقصان جيڪو تنظيم جي مادي قدر جي خدمت ڪري ٿو برطرفي جو سبب آهي.
11. شاخ يا سندس نمائندن جي سربراهي طرفان اڻ ڳڻي فيصلي جي اپيل، جيڪا تنظيم جي ملڪيت کي نقصان پهچائي ٿي برطرفي جي سبب هجڻ سبب.

برطرفي تي ملازم جي ذميواري

ملازمت کی ابتدا میں ملازمین کو برطرف کرنے کے طریقہ کار کے مطابق عمل کرنا ضروری ہے - ملازمین کے نامزد شدہ مستحق غلط غلطی، سرٹیفکیشن کمیشن کے فیصلے، غیر قانونی فیصلے کے دوران تجارتی یونین کے نمائندوں کی غیر موجودگی - یہ سب ملازم کے نوٹیفکیشن میں غیر قانونی طور پر غیر قانونی بنا دیتا ہے. انهي سان گڏ، توهان کي موڪل ۾ رهڻ دوران يا عارضي طور تي معذور آهي جڏهن توهان هڪ ملازم کي رد نه ڪري سگهو ٿا.

ائين ناهي ڊپ کان مضمون تي توهان کي باهه ڏئي ٿو، جيڪڏهن هن جي ڪو به سبب نه آهي. گهڻو ڪري نوڪري وارا ملازمن جي قانوني اڻ پڙهيل استعمال ڪن ٿا ۽ انهن کي گهٽائڻ جي بدران ان کي ڇڏي ڏيڻ جو قائل ڪيو. ان کي ڪجهه ڄاڻڻ ضروري آهي ڪيسن جي ملازمت جي نوڪري تي برطرفي جا معاوضو معاوضي جو حق آهي. ڇهن، هڪ تنظيم جي ادائيگي جي صورت ۾، ملازمين جي عملي واري تعداد (نمبر) ۾، ورڇ واري ادا ڪندڙ کي سخت تنخواه ادا ڪرڻ گهرجي. ۽ نئين نوڪري ڳولڻ جي وقت جي اوسط تناسب نجات (2 مهينن کان وڌيڪ). زلزلي جي تناسب اوسط مھينا جي بنياد جي حساب سان حساب ڪئي وئي آهي (ڪڏهن ڪڏهن هڪ 2-هفتي واريون).

ياد رهي ٿو ته ملازمت غير قانوني برطرفي جي ذميوار آهي. تنهن ڪري تڪرار سوالن تي اهو عدالت ۾ پتو ڏيڻ ضروري آهي. جيڪڏهن اهو ڪيس جيترو آهي، نوڪر کي توهان جي سڀني قيمتن کي واپس ڏيڻ گهرجي.