جڏهن عورت کي ماء بنائڻ جو فيصلو ڪيو ويندو آهي، هوء پنهنجي حياتي جي هن خوبصورت عرصي لاء تيزيء سان تيار ٿيندي آهي. ھڪڙو صحتمند زندگي، مناسب غذائي، عورتن جي لاء جمنازيم ضرور ضرور اھم آھن. پر صحت جي سنڀال ڪرڻ جي باوجود، ڪنهن به جديد عورت پاڻ کي حامله عورتن جي حقن ۽ قانون سازي جو حق حاصل ڪري ٿو پاڻ کي واقف ڪرڻ گهرجي.
موجوده ليبر ڪوڊ سڄي مجموعي تي مشتمل آهي جنهن کي ڪم ڪندڙ حالتن ۽ حامله عورت جي ڪم جي حالت بيان ڪري ٿي. قانون جي ڪجهه اهم نقطا هيٺ آهن ته هڪ عورت صورتحال ۾ استعمال ڪري سگهي ٿي:
- بيروزگار عورتن کي ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو حق ناهي.
- جيڪڏهن توهان ٻار جي اميد ڪري رهيا آهيو، ته توهان کي وڌيڪ وقت ۽ رات جي ڪلاڪن کي رد ڪرڻ جو حق آهي؛
- هڪ ڳاڙهو عورت حقن ۽ هفتن جي ڏينهن تي ڪم ڪرڻ جو حق ناهي؛
- ڊاڪٽرن جي نتيجن جي مطابق، هڪ اميندواره عورت کي آسان ڪم بدلائي سگهي ٿو، جتي ان تي ۽ سندس مستقبل جو ٻار خارج ٿي وئي آهي. جيڪڏهن ڪاروبار ڪنهن ڪم ڪار جو ڪم جي مناسب طريقي سان نه مهيا ڪري، پوء حامله عورت ڪم کان ڇڏيل آهي. انهي حالت ۾، ملازمت تمام مسڪينن ڏينهن جي ادا ڪرڻ جي پابند آهي.
هر عورت جو سوال آهي ته هفتي زچگي جي موڪل ٿيندي آهي ۽ زچگي جي موڪل جو حساب ڪتاب ڪيئن ٿيندي آهي. قانون سازي موجب، حمل جي شروعاتي هفتي تي زچگي جي ڇڏيل جاري ڪئي ويندي آهي. جيڪڏهن هڪ عورت ٻه يا وڌيڪ ٻارن جي انتظار ۾ آهي، ته هن جي زچگي جي موڪل جي اصطلاح 28 هين هفتي تي اچي ٿي. اهو قانون روس جي فائونڊيشن ۽ يوڪرين جي شهرين ۾ عورتن تي پڻ لاڳو ٿئي ٿو. عورتن لاء چرنبيل آفت جي نتيجي کان متاثر ٿيل شخص جو هڪ سند سان. زچگي جي موڪل جي ادائيگي جي 26 هين هفتي سان ٿيندي آهي.
موڪلڻ جي عرصي کان 126 ڪئلينڊر ڏينهن آهي. ٻارن جي پيدائش کان پوء ترسيل ۽ 56 کان پوء (روسي روسي فيڊريشن جي پيدائش واري مدت کان پوء 70 ڪئلينڊر ڪئلينڊر). جيڪڏهن ماء ٻه يا وڌيڪ ٻارن کي جنم ڏئي ٿي، ڄمڻ کانپوء ڏينهن جو تعداد وڌايو ويو 70 (روس ۾ 110 ڏينهن). زچگي جي موڪل لاء لازمي دستاويز هڪ زچگي واري چادر شيٽ ۽ زچگي جي موڪل درخواست آهي.
زچگي جي موڪل لاء ادائيگي جي اوسط مزدوري جي رقم ۾ حساب آهي. هن معاملي ۾ عورت جي ڪل ڪم جو تجربو نه ورتو ويو آهي ۽ هميشه هميشه 100 سيڪڙو برابر آهي. مثال طور، جيڪڏهن اميدوار عورت جي تنخواه 200 ڪڻڪ آهي، زچگي جي ڇڏيل جي ادائيگي جو حساب ڏنل آهي: 200 * 4 = 800. رقم تقريبن آهي، ڇاڪاڻ ته اها مهيني ۽ موڪلن ۾ ڏينهن جي حساب ۾ نه ايندي آهي. بيروزگار لاء، زچگي جي فائدي جي بيروزگاري جي فائدي، اسڪالرشپ يا ڪنهن ٻئي آمدني جي بنياد تي حساب ڪتاب آهي. هڪ زچگي جي گهرج بيروزگار حاصل ڪري حامل عورت عورت مزدورن جي جسم جي جسم ۾ صرف رهائش ۽ سوشل حفاظت ڪري سگهي ٿو. اڪثر صورتن ۾، بيروزگاري جو فائدو گھٽائڻ جي صرف 25 سيڪڙو گهٽ آهي.
زچگي جي فائدي جي اضافي ۾، هر جديد عورت کي هيٺين فائدن جي توقع ڪري سگهي ٿي، جيڪا قانون طرفان ڄاڻايل آهي.
- ٻار جي ڄمڻ سان مدد ڪريو. پهرين ٻار جي ڄمڻ تي، ٻيء ٻار جي ڄمڻ ۾ سال سڄي سال ڏنا ويا آهن. ٻن سالن تائين، ٽيون ٽي جي ڄمڻ دوران. هر ايندڙ ٻار جي رقم تقريبن ٻه ڀيرا آهي. يوکرين جي قانونن جي ابتڙ روسي فيڊريشن جي قانون، ڄمڻ جي مدد سان پڻ، "ماء (فيملي) سرمائيداري" لاء مهيا ڪندو آهي. والدين ٻار جي ڄمڻ کان ٽن سالن بعد هن شهر کي استعمال ڪري سگهن ٿا؛
- ٽن سالن جي عمر تائين ٻار جي سنڀال لاء جواز. زچگي جي موڪل جي اختتام کان پوء، نوجوان ماء کي موقعو ڏيڻ جو موقعو آهي ته ٻار جي سنڀال وٺي
ٽن سالن کان اڳ واري عمر تائين پهچي وئي. هن عرصي دوران هوء هڪ فائدي ڏني وئي آهي، جيڪا خاندان جي اوسط مھينا آمدني جي بنياد تي مقرر ڪئي وئي آهي. جڏهن ته عورت کي زچگي جي موڪل ڇڏيندي جيستائين رقم ادا ڪيو وڃي.
جيڪڏهن ٻار بيمار آهي ۽ گهريلو خيال رکي ٿو، هڪ عورت کي زچگي کانپوء ڇڏي وڃڻ کان پوء 6 سالن کان اڳ ٻار کي سنڀالڻ جي موڪل وٺي سگھي ٿو. انهي حالت ۾، رياست کي فائدي فراهم نٿو ڪري. جيئن ته ڪنهن کي ڇڏي ڏيو، طبي اشارو ضروري آهن.
ڪيترائي نوجوان مائر زچگي جي موڪل تي ڪم ڪن ٿا. هنن عورتن کي عورتون عورتن وانگر ساڳيو فائدو حاصل ڪندا آهن. اڪثر صورتن ۾، نوجوان مائرون فائدي جي ننڍي مقدار جي سبب ڪم ڪري رهيا آهن. پر اهو ياد رکڻ گهرجي ته سڀ کان وڌيڪ خراب حالتن ۾ پڻ اهو ممڪن ناهي ته ٻار جي پس منظر کي وڌائڻ لاء.