هڪ بالغ ڪم ڪندڙ ماڻهو آرام وقت جي سوچ سان ڏاڍي واقف آهي، جنهن ۾ ٻين لفظن ۾ اڃا تائين ڪم کان آزاد وقت طور بيان ڪري سگهجي ٿو. سڌو سنئون سڌو ڪم ۽ انسان جي ڪم جي شيڊول جي وقت تي منحصر آهي ۽ اهو انهن ٻنهي مفهومن جو آهي جيڪو اسان جي مضمون ۾ اهم هوندو.
آرام جو وقت
باقي وقت جو موڊ تي ڪم ڪندڙ شيڊول جي ڪيترن ئي عنصر تي منحصر آهي، جيڪو انٽرنيشنل جي ڪارڪردگي طرفان قائم آهي.
روزگار واري ڏينهن دوران ٽوڪ. اهڙي وقف جي مدت کي ٻن ڪلاڪن کان نه هجڻ گهرجي، پر 30 کان به گھٽ نه هجڻ گهرجي. هي اها ملازم جو باقي وقت آهي، جنهن وٽ هن کي آزاديء جو ساٿ ڏيڻ جو حق آهي. ٿي سگهي ٿو شايد ڪم ڪار ڇڏي ڏيو. جيڪڏهن روبوٽ جي خاصيت پيداوار کان پوء پيدا ٿيڻ جو موقعو فراهم نه ڪندو آهي، پوء ورڪر کي ڪم ڪار تي کائڻ جو موقعو فراهم ڪرڻ ضروري آهي.
- روزاني آرام. ڪم ڪندڙ ڏينهن جي اختتام کان پوء ۽ ايندڙ ورڪ جي شروعات جي شروعات کان پوء. هڪ حڪمراني جي طور تي، هڪ ڏينهن 16 ڪلاڪن تائين پهچندو آهي، پر ڪجهه صنعتن ۾ اهو 12 ڪلاڪن تائين گهٽائي سگهجي ٿو.
- موڪل جو ڏينهن انهن جو نمبر توهان جي انٽرنيشنل تي ڪم هفتي جي قسم تي دارومدار رکي ٿو. ڪم جو سڀ کان وڏو شيڊول پنج ڏينهن جي هفتي جي آخر ۾ ڇنڇر ۽ ڇهه ڏينهن جي هفتي سان آچر سان گڏ آهي. غير معقول حڪمراني اهو آهي ته اهو هفتيوار ڏينهن تي ڪم ڪرڻ کان منع ٿيل آهي، جيتوڻيڪ هتي موجود استثناء آهي.
- موڪلون. اهي ڏينهن جيڪي مزدور قانون سازي پاران قائم ڪيل ڪم کان آزاد آهن، پبلڪ هفتي ۽ يادگار تاريخن ۾ شامل آهن. جيڪڏهن موڪل جو ڏينهن بند ٿي ويو آهي، پوء اهو ملتوي ٿي ويو آهي ۽ ايندڙ هڪ ڏينهن جو ڪم آهي، جنهن کي پڻ هڪ ڏينهن بند ڪيو ويندو آهي.
- موڪل. موڪل ڏيڻ جو موڪل جو ڏينهن - ھڪڙي خاص ڪئلينڊرن جو ھڪڙو تعداد آھي ڪم کان مفت. ڪم جي جاء کي برقرار رکڻ دوران جسماني سرگرمي بحال ڪرڻ لاء سالگره ٿيڻ گهرجي. قانون طرفان، گهٽ ۾ گهٽ عرصو موڪلڻ جو ڏينهن 28 ڏينهن آهي. موڪل جو مکيه حصو اهو آهي ته جيئن موڪلون ادا ڪئي ويندي آهي.
باقي وقت جو قسم مزدور جي تحفظ طرفان قائم ٿيل هڪ وقف ناهي.
ڪم جو وقت اهو عرصو آهي جنهن ۾ هڪ تنظيم جي هڪ ڪارڪردگي سکيورٽي جي فائدي تي رڪاوٽ مڪمل ڪرڻ جي قابل آهي. ڪم جي عمل ۾، روبوٽ جو طريقو هڪ ضروري شرط آهي جڏهن آرام وقت لاء مزدور معاهدي تي دستخط ڪن ۽ لازمي طور تي ملازم ۽ هن جي آجر جي وچ ۾ اتفاق ڪيو وڃي. راڄ جي ڪجھ عناصر مزدور قانون سازي يا ٻين قانون ساز عملن جي مطابق قائم ڪيا ويا آهن، جن ۾ شامل آهن: اجتماعي معاهدي، معاهدي.
پورهيتن جي وقت کان پوء، هفتي پڻ داخلا ٿي سگهيو جڏهن مزدور پنهنجي پورهيتن کي پورو نه ڪيو هو:
وقت جي عرصي ۾ اڻ پڙهيل ڪمري ۾ ڪم ڪندڙ ملازمين يا ٿڌو سيشن دوران گهٽين ۾ گهٽين لاء ضروري آهي. موڙ ۾ آجر، هن مقصد لاء، هڪ خاص ليس روم سان گڏ ملازمت مهيا ڪرڻ جي ذميواري آهي. ڪم ڪندڙ عورتن لاء 18 مهينن تائين ٻارن کي کاڌو ڪرڻ جي ڪري.
ڪجهه حالتن ۾، الڳ ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جو استعمال مهيا ڪيو ويندو آهي. هن معاملي ۾ انتظام لازمي طور تي مقامي مزدور جي عمل جي مدد سان ماتحت مبلغ بيان ڪري ٿو ۽ روزگار جي معاون ۾ اهڙي خاصيت ظاهر ڪري ٿو. اهو اهو نه هئڻ گهرجي ته هو نوڪر، ڪنهن به ڪم جي شيڊول تحت، مزدور جي قانون جي ذريعي يا ڪم ايندڙ ڏينهن جي حوالي سان قائم ڪيل ريتن رسمن سان عمل ڪرڻ گهرجي. ان معيارن ۾ اضافو ناقابل قبول آهي ۽ قانون جي ذريعي مجاز آهي.