اچو ته چوندا آهن ته توهان نوڪري ملي، پهرين هفتي بلڪل صحيح ڪم ڪيو. ۽، لڳي ٿو، توهان نئين پوزيشن کان مطمئن آهيو، ۽ اهو لڳي ٿو ته اسٽاف توهان لاء ڏاڍو دوست آهي.
يا، مثال طور، توهان جي ڌيء هڪ نئين اسڪول ڏانهن منتقل ٿي وئي. هوء سٺي پڙهائي، صنف روم ۾ ڪڏهن به تضاد نه آئي آهي ۽ ڪيترائي سبب آهن ته نوى اسڪول ته د هغې د حفاظت په اړه انديښنه نه وي.
پر ڪجهه دير بعد، ڪم ڪارڪنن سان گڏ توهان سان لاڳاپي اندازي سان عمل ڪرڻ شروع ڪيو: جيڪڏهن حادثي سان، اهي توهان کي اهم ملاقات بابت، توهانجي اي ميل، ۽ حتي لانچ کي، مڪمل طور تي "پلاننگ نه،" توهان جي باري ۾ ناپسنديده अफवाह.
يا توهان جي ڌيء چاهيندڙ نه آهي، لازمي سببن لاء، ساڳئي پيرن کي قبول ڪرڻ لاء. ۽ اهو صورتحال تقريبا فلم "اسڪاريرو" جي پلاٽ جي ياد ڏياري ٿو.
حالتن جي وضاحت بيان ڪرڻ جا مثال آهن.
Mobbing " نفس" کي ڪم ڪرڻ جي جڳهه کي ڇڏي ڏيڻ، اسڪول وغيره وغيره کي مجبور ڪرڻ لاء اجتماعي يا اختيارين جي حصي تي نفسياتي دهشتگردي آهي.
موبائيل جا بنيادي قسم آهن:
- Horizontal (ٽيم کان پري، هڪ قسم جو موبائيل عملي وارو).
- عمودي يا بيسي (نفسياتي جراثيم جو شروعات ڪندڙ توهان جو اڳواڻ آهي).
- اوپن ۽ ويڪريٽ موبائيل (جنهن صورت ۾، ڪم ڪار ۾ پوشيل فارم ۾ لڳندي آهي، جڏهن توهان ڪم جي دوران "چاندي ۾ رکيا" هوندا آهيو، انهي تي اشارو ڪيو ته توهان ٽيم ۾ اڻ ناپسنديده شخص آهيو ۽ توهان کي استعيفي ڪرڻو پوندو. "
- سائبرموبنگ (مشهور وڊيو پورٽز تي جيڪي اي ميل، ايڪو آرڪ، Skype، سماجي نيٽ ورڪ، ۽ غير معمولي ويڊيو جي پوسٽ ذريعي) ذريعي جاري ڪيا ويا آهن.
موبب جي سبب
جيڪڏهن اسان دشمن پاران متحرڪ ٿيڻ جي سببن تي غور ڪيو وڃي ته پوء اهي آهن:
- حسد
- ماتحت ڪرڻ جو ارادو
- ذلت ڪرڻ جي رضامندگي (عام تفريحي، خودڪار اشتهاري يا منظوري لاء).
سڀ کان وڏو سبب حسد آهي. مثال طور، اهو وڌيڪ ڪامياب، نوجوان ۽ ذهانت ڀائيوار لاء حسد ٿي سگهي ٿو. اهو محسوس ڪيو ويو آهي ته اخلاقي تشدد جي تنقيد کي گهڻڻ جي گهڻائي حالتن ۾ جيڪي بزرگ آهن، انهن جي ڪارناما پنهنجي ڪم کي وڃائڻ جي خوف کان آگاهه ڪندا آهن، جيڪي انهن ڪيترن ئي سالن تائين آهن.
ڪڏهن ڪڏهن ڪم تي متحرڪ هڪ قسم جي "وقف" آهي، هڪ پراڻي ٽيم سان نئين نئي جاچڻ. هڪ موبائيل جو وڪيل هڪ تجربا ورڪر بڻجي سگهي ٿو، جنهن لاء اڳواڻي کي مثبت طور تي شروع ڪيو ويو.
- ۽ مقتول پاران موبائيل جي اوچتي جي لاء لازمي شرطون هن ريت ٿي سگهن ٿا:
- تمام گھڻو گھڻي، خود اعتمادي رويي.
- ڪالنگ جو رويو.
- احسان جي جذبي، ڪمزور.
- ڪارپوريشن روايتي روايتون.
هن ڪم ڪار ۾ موبب جي تحقيقات ٿيڻ شروع ڪيو ۽ 1980 ع ۾ اڳ ۾ ئي بحث ڪيو ويو. بدقسمتي سان، متحد، سماجي اجتماع جي طور تي، هر تنظيم جي ڪم جي تاثير کي گهٽائي ٿي.
ٽيم ۾ موومنگ ترقي مرحلن
تنظيم ۾ رهندڙ ترقي جي سڀ کان وڌيڪ مرحلا آهن:
- بيان. ٽيم ۾ دٻاء جي ترقيء جي شروعاتي مرحلي ۾ موبب جي شرطن جو بنياد آهي. اهو هڪ غير معمولي نفسياتي موسمي سبب ڪم ڪار ۾ وڏي جذباتي تڪرار ٿي سگهي ٿو.
- شروعات جذباتي دٻاء کان نجات حاصل ڪرڻ جو مطلب اهو آهي "مجرم". انهي ملازم، جارحتي ڪمن جي حوالي سان ناپسند، خفيه طور تي ظاهر ڪيو ويندو آهي.
- فعال مرحلو. "سائيڪل ۾ لڪن" "زيادتي" جي حقيقي ڪارناما تي انحصار ڪونهي. هن جي ڪنهن به ڪم جي سرگرمين ۾ صرف منفي خشڪ آهن.
- سماجي تنقيد. اتي ئي زبردست ملازم جو هڪ اڪثريت آهي ڪارپوريشن واقعن جي زندگي جي سرگرمين ۽ گڏيل ڪم جي عمل ۾ شموليت کان.
- پوزيشن جو نقصان جسماني ۽ ذهني صحت جي حفاظت لاء، هڪ ملازم جيڪو موبائيل ٿي ويو آهي هڪ نوڪري ڳولي ٿو. ٻي صورت ۾، هو موڪلڻ جي موڪل هوندي آهي.
تڪليف جا نتيجا
طبي تحقيق ڏيکاري ٿو ته جيڪي ڪم تي جذباتي تشدد سان ڀريل هوندا آهن جلدي نفسياتي طور تي ناگزير ٿي ويندا آهن. حقيقت اها آهي ته پهريون ڀيرو ان ۾ انهن جي گهريرن ۽ ساٿين کي پنهنجن پروفيسر ۽ سماجي استحڪام ثابت ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي، پر انهن کي منفي موٽ حاصل ڪري. مطلوب مثبت نتيجو حاصل ڪرڻ ۽ سڀني جوشف سڀني ثبوتن کي ڀڃڻ نه ڏئي، "تڪليف" حاصل ڪرڻ جي غيرجانبداري ۽ لاچار. انهن فوبيا طرفان عذاب ڪيو وڃي ٿو، خود اعتمادي گهٽ آهي، ۽ انهن جي زندگي ۾ دٻاء واري حالتن جي واقعيت وڌندي آهي. هي ماڻهو هڪ خراب مزاج جي شڪل ۾ ڪن ٿا.
ڪابينا سان ڀريل ڪيئن؟
- جيڪڏهن توهان اخلاقي جڪڙي جو اعتراض بڻجي رهيا آهيو، هن جي سببن جي ڄاڻ ۽ ڄاڻڻ جي ڪوشش ڪريو.
- جيڪڏهن دشمن جو مقصد توهان کي نوڪري کان محروم ڪرڻ ۽ سمجھوت نٿا ڪن. صرف ھڪڙي رستي جو سامھون آھي.
- واقعي ۾ موببر پاڻ کي باس آهي، سندس ۽ سندس ٽيم ڏانهن سندس مفاد ثابت ڪريو.
- جيڪڏهن ڪو ماڻهو توهان جي جاء تي آسان ٿي ويو آهي، توهان کي ڇڏڻ لاء، خبردار ٿيڻ تي، پروفيسر ڦوڪيندڙن کي اجازت نه ڏيو.
- مسلسل جاري رهڻ سان، بهترين اختيارن جهڙوڪ جارحيت پسند ذهن واري ٽيم کي ڇڏي ڏيڻ آهي.