ڇا ممڪن آهي حامله عورت کي ڪٽڻ لاء؟

يوکرين ۽ روس جي مزدور قانون سازي ۾ اهڙي طرح تعمير ڪئي وئي آهي ته حامله عورتن کي بي انصافي ملازمتن جي عملن کان محفوظ طور تي محفوظ آهي جيڪي انهن جي حقن جي خلاف ڪن ٿا. مستقبل جي والدين ڪجهه سماجي ضمانتون ڏنيون آهن، انهي جي ذريعي اهي انهن جي پنهنجي حفاظت جو يقين ڪري سگهجن ٿيون.

هن مقالي ۾، اسين توهان کي ٻڌائي سگهنداسين ته ڪهڙو حال احتياط واري عورت کي برطرف ڪري يا ختم ڪري سگهي ٿو، ۽ آيا اهو نوڪر پنهنجي پنهنجي ابتڙ تي ڪري سگهي ٿو.

ڇا ڳاڙهو عورت ڪٽي ٿي سگهي ٿو؟

روس ۽ يوکرين جي قانون سازي کي ڪافي حد تائين مهيا ڪري ٿو جيڪا هن جي نوڪر کي برطرفي يا آجر طرفان گهٽائي سگهجي ٿي. ان کان علاوه، مستقبل جي مائر لاء، انهن مان گهڻا صحيح نه آهن. تنهن ڪري، ٻنهي رياستن جي قانونن جي مطابق، حمل جي عورتن جي گهٽتائي صرف انٽرنيشنل جي مڪمل تباهيء سان ممڪن آهي.

ٻين حالتن ۾، مستقبل جي محروميت هن جي جاء جاء تي ماء کي ڏئي سگهندو. ان ڳالهه تي غور ڪيو وڃي ٿو ته تنظيم جي مڪمل ۽ آخري فنڊ قانون قانوني ادارن جي متحد رياستي رجسٽرڊ کان ان جي خارج ٿيڻ کي سمجهيو وڃي ٿو، ۽ هن تاريخ جي هن ملازم کي ٻار جي ڄمڻ جي توقع نه ٿي ڪري سگهجي، جيتوڻيڪ هن جي لاء ٻيو سبب آهي.

جيڪڏهن، پر، ڪمپنين حامله عورت جي عهدي کي گهٽائي، ۽ تنظيم جاري رکندي، نوڪر کي لازمي طور تي پنهنجي ملازم کي ٻي نوڪري کي پيش ڪندي يا ٻئي يونٽ کي موڪلي. ساڳئي وقت، HR جي شعبي کي مستقبل جي مستقبل لاء هڪ جڳهه جي طور تي چونڊ ڪرڻ، هن جي ماهر ۽ قابليت سان لاڳاپيل، ۽ انهي جي ڪنهن ٻئي پوزيشن سان صحت جي سببن کان منهن ڏيڻ جي حق حاصل آهي .

ساڳئي سببن جي ڪري، حمل جي خاتمي جي گهٽتائي جي ملازمن جي تعداد ۾ گهٽتائي جي اجازت ناهي. کان وٺي انٽرنيشنل جي ڪوٺيو ڪو نه آهي، نوڪر کي ٻين ملازمن کي زبردستي برطرفي جي لاء چونڊڻ گهرجي، ۽ ماء جي ڪم لاء مستقبل جي ماء لاء رکي.

جيڪڏهن مون حمل کان پوء سکيو ته آئون حامل آهيان؟

حملن جي عورتن سان لاڳاپيل سمورا سماجي ضمانتون صرف لاڳو ٿيڻ شروع ٿي ويندا آهن صرف نوڪر کان پوء ملازم جي "دلچسپ" حيثيت واري سند سان گڏ، جيڪو حمل جي ڊيگهه ۽ طبي ادارن ۾ داخلا جي وقت جو اشارو ڏنو ويو آهي.

هن کان اڳ هن وقت تائين سڀني ڪارڪنن ساڳين حقن ۾ آهن، اها عورتن لاء غير معمولي نه آهي ته ڪم تي گهٽتائي جو نوٽيس وٺن، ۽ انهي کان پوء اهو ڄاڻڻ گهرجي ته اهي جلد ئي خوش نصيب ٿيندا. جيڪڏهن توهان وٽ ساڳئي صورتحال هجي ته ڊپ نه ٿيو.

جيڪڏهن، گهٽتائي کان پوء، توهان سکيو آهي ته توهان هڪ ٻار جي اميد رکندا آهيو ۽ برطرفي جي وقت تي پهريان کان پهريان حامل آهيو، دلير سان توهان جي پوزيشن ۾ توهان کي ٻيهر بحال ڪرڻ لاء نوڪر کان پڇو. حمل جي موجودگي کي ثابت ڪرڻ لاء، اپليڪيشن تائين توهان کي هن تاريخ جي اشارو سان ڳنڍيل هجڻ گهرجي.

اهڙي صورتحال ۾ نوڪر جي درخواست تي گهٽتائي کان غير قانوني آهي، اڪثر تنظيمون پنهنجن ملازمن سان ملن ٿيون ۽ تبديل ٿيل حالتن جي سلسلي ۾ اڳ جاري ڪيل دستاويزن ۾ تبديليون ٺاهڻ. جيڪڏهن ڪوٺيون توهان جي گهرجن کي پورا ڪرڻ کان انڪار ڪري، توهان وٽ ليڊرن انسپيڪٽرن تي لاڳو ڪرڻ ۽ عدالتي اختيارن جو حامل حامل اميدوار عورت جي مزدورن جي حقن جي مسئلي کي حل ڪرڻ جو حق آهي.