انهن جي پويان ماڻهن جي اڳواڻي هڪ ڏات آهي جيڪو حيرت انگيز آهي، تنهن ڪري مختلف محقق ان کي خاص جوش سان مطالعو ڪيو. تاريخ تائين اهڙا ڪيترائي نظريا آهن جيڪي اهڙي خاصيت بيان ڪري سگهندا آهن، جديد طور تي انسانن جي جذبات تي مشتمل هڪ قسم آهي. پهرين نظر ۾، فڪر کي مضحڪم لڳي ٿو، پر ويجهي امتحان تي، ان جي مناسبيت واضح ٿئي ٿي.
قيادت جو جذباتي نظريو
هڪ ڊگهو وقت لاء اهو يقين هو ته اهو اعلي شخصيت، اعلي ۽ وڌيڪ ڪامياب جيڪو هن اشارو کي تمام گهڻو اهم معيار مينيجر بنايو آهي. پر نيٺ اهي انهن کي نوٽيس ڪرڻ شروع ڪيو ته ائين نه ٿيو ته هي ڪافي ۽ واجبي، اڪثر اڳواڻن کي ماريو ويو ۽ اوسط قدر جي مالڪن. تنهنڪري هڪ نئين طريقيڪار کي ترقي ڪرڻ جي ضرورت هئي، جنهن جي نتيجي ۾ قيادت جي جذباتي نظريي جي نتيجي ۾، صرف پنهنجن مقصدن کي حاصل ڪرڻ لاء نه صرف تجزياتي مهارتن جي استعمال کي استعمال ڪندي. اهڙي قسم جي سسٽم ۾ هڪ شخص جي امڪاني انداز جي اندازي لاء، هڪ نئون اشارو ٺاهيو ويو هو. انهي جي جذباتي صلاحيت جنهن کي ٻين ماڻهن جي جذبات کي سمجهڻ جي صلاحيت آهي ۽ انهن کي هدايت ڪري ٿو. اهو آهي، اهو هڪ شخص ناهي جيڪو حيوان جي مصيبت سان زندگي گذاريندو آهي، پر هڪ شخص جيڪو ڄاڻي ٿو ته عام سٺي لاء ان کي ڪيئن سنڀاليندو. تنهن ڪري، اهڙي معلومات جي اهم اجزاء هي آهن:
- خود قابو
- zmpatiya؛
- خوداختياريء
- ٻين کي اثر انداز ڪرڻ جي صلاحيت.
اهو سڀ ڪجهه سببن لاء اڳواڻ جو جذباتي ذوق (ايڪو) ٺاهيندو آهي:
- ان جي اعلي معيار سان، انهي کان سواء غير ضروري تڪرار مسئلي صورتحال کان ٻاهر ڳولڻ آسان آهي.
- هاء ايڪ ماڻهن سان رابطن کي قائم ڪرڻ جي سادگي يقيني بڻائي ٿي، انهي ڪري اهي ماڻهو هن لاء وڃڻ لاء وڌيڪ راضي آهن.
اها دلچسپ ڳالهه آهي ته جذباتي نظرياتي قيادت انسان جي نظم جو حقيقي آرٽ آهي، هر حال جي تشخيص ڪرڻ ۽ هڪ انفرادي انداز جو عمل چونڊڻ جي صلاحيت آهي. اهو اڳواڻ جي شخصيت جي ٺهيل ٿي سگهي ٿو، يا شايد گهٽ حالتن سان ترتيب ٿي سگهجي ٿو. جذباتي اڳواڻن کان وڌيڪ لچڪدار آهن، تنهنڪري انهن لاء انهن جي طريقن کي تبديل ڪرڻ آسان بڻائي ٿي، انهن کي پنهنجي ڊيڪ ۾ ڪارڊ جيان تمام گهڻي فائدي واريون ترتيب ڏيڻ جي بدران.