بيروزگاري جي سطح تي، توهان سڄي ملڪ کي فيصلو ڪري سگهو ٿا ڇاڪاڻ ته وڌيڪ ترقي يافته رياست، ماڻهن جي گهٽتائي ماڻهن جو گهٽ سيڪڙو ناهي. غير معمولي اصطلاح "پوشیدہ بيروزگاري" جو تصور آهي، جنهن ۾ وڌي رهيو آهي ڇاڪاڻ ته پيداوار ۾ هڪ اهم ردعمل سبب.
ڇا لڪل بيروزگاري ڇا آهي؟
معيشت ۾ اهو رجحان، جنهن ۾ هڪ ماڻهو نوڪري ڪئي ۽ رسمي طور تي نوڪر سان تعلقات برقرار رکي، حقيقت ۾ روزگار غير حاضر آهي، لڪيل بيروزگاري کي سڏيو ويندو آهي. اهو فرض آهي ته اجرت جي ادائيگي پڻ لازمي ناهي. بيروزگاري جو ويڪري ٺاهيندڙ ملازمن جي حصي ڏانهن اشارو ڪيو آهي جيڪي پيداوار ۾ غير ضروري بڻيا آهن يا نه ئي شين جي گهرن جي سببن جي ڪري.
ڪجهه حالتن ۾، جيڪي نوڪري حاصل ڪرڻ چاهين ٿا اهي غير معمولي بيروزگار سمجهندا آهن، پر انهن ڪيترن ئي سببن جو سبب نه ٿا ڄاڻن ته اهي ڪنهن شخص تي ڀاڙي رهيا آهن، پر ملڪ جي اقتصادي صورتحال سان لاڳاپيل آهن. انهي ڳولهڻ مان جيڪي ويڪري بيروزگاري آهي ۽ هن جي خاصيتون، اهو بنيادي شڪلن تي غور سان لڳي ٿو:
- اضافي ملازمتن جو وڌيڪ تنخواه وصول ڪندڙ آهي، پوء جڏهن اهي ڪمپني ڇڏيندا ته ڪنهن به نقصان نه پهچندا.
- عوام جي حالت ۾ موجودگي جو ڪم پورو نه ٿيندو آهي، پر انهن کي عام طريقي سان ڪم ڪرڻو پوندو، پر اهو امڪان نه آهي. ائين ئي بيٺل بيروزگاري سڏيو ويندو آهي "جزوي".
- ھڪڙو ماڻھن لاء موڪلن جو تعويذ جيڪي اجرت جو تحفظ نه ڪندا آھن. گهڻو ڪري بيروزگاري جو فارم ثانوي ملازمت جي موجودگي جي سبب آهي.
- گھڻن سببن جي ڪري داخلا يا مڪمل ڏينهن جي سامان جي استحڪام، مثال طور، پاور سپلائي جي کوٽ.
پوشیدہ ۽ کليل بيروزگاري
پوشیدہ بيروزگاري جو مفهوم سمجھيو ويندو آهي، ۽ کليل طور تي، اهو هڪ صورت حال آهي جڏهن هڪ فرد اهو سمجھندو آهي ته هو پنهنجو نوڪري وڃائي ۽ ان کي رسمي طور تي روزگار جي خدمت سان رجسٽريشن ڪري سگهجي ٿو. هن ۾ صرف آبادي جو رجسٽرڊ حصو شامل نه آهي، پر اهو پڻ غير رجسٽر ٿيل قسم، اهو آهي، جيڪو ماڻهو پاڻ لاء ڪم ڪري ٿو، ۽ دولت جي عايدات کي لڪائي، ۽ حتي، جو خود پنهنجي زندگيء جي اعتبار تي ڪم ڪرڻ نه چاهيندا. لڪل ۽ بيروزگاري بيروزگاري ٻه بين الاقوامي مفهوم آهن، ڇاڪاڻ ته اتي هميشه هڪ وڏي امڪان آهي، جيڪو پهرين قسم جي سيڪنڊ تي ويندا.
پوشیدہ بيروزگاري جو سبب
اهڙا ڪيترائي عنصر آهن جيڪي پوشیدہ بيروزگاري جي پيداوار کي ٽڪر ڏيئي سگهن ٿا:
- ھڪڙو ڪاروبار ملازمن جي تعداد کي بچائڻ لاء ڪم ڪندڙ ڏينھن گھٽائي ٿو. اهو اقتصادي صورتحال ۾ ابتدائي تبديلي جي توقع سان ڪيو ويندو آهي.
- پوشیدہ بيروزگاري جي بيماري لاء ڪجهه حالتون رياست جي پاليسي سان لاڳاپيل آهن، جنهن ۾ رجسٽر ٿيل ملازمين لاء ڪجهه فائدا شامل آهن.
- اجورو ادا ڪرڻ لاء مالي فرصت جي غير موجودگيء ۾، ادائيگي موڪلن تي ملازمت موڪلي ٿو، جنهن کي ادا نه ڪيو ويندو آهي.
- پوشیدہ بيروزگاري جي سببن جي وضاحت ڪرڻ، اهو هڪ ٻيو عنصر اشارو ڪرڻ جي قابل آهي، تنهن ڪري اڳ ريٽائرمينٽ جي عمر جي ملازمن کي لڪير بيروزگارن سان متفق آهن، ڇو ته اهي اهم مسلسل ڪم ڪندڙ تجربو آهن .
پوشیدہ بيروزگاري جو منفي پہلو
کليل ۽ لڪير بيروزگاري جا نتيجا پاڻ ۾ آهن. جيڪڏهن اسان کي معيشت جي پاسي کان سمجهيو وڃي، هي ته ٽريننگ هيلٿين، پيداوار ۾ گهٽتائي، قابليت وڃائي ٿو، ۽ زندگي جي معيار پوي ٿو. اهو ضروري سمجهڻ گهرجي ته بيروزگاري فارم جي سماجي نقطي نظر سان ڇا ٿئي ٿي، مثال طور، ڪارڪردگي جي ڪارڻ ٿي رهي آهي، معاشري ۾ تڪرار وڌندڙ آهي، بيمارين جي تعداد وڌائي رهيو آهي ۽ جنياتي صورتحال بگڙيل آهي.
پوشیدہ بيروزگاري حل ڪرڻ جو طريقو
ڪاميابيء کي روڪڻ لاء، هن کي لازمي طور بيٺل بيروزگاري خلاف جنگ ڪرڻ ضروري آهي.
- لچڪدار سسٽم جي ايپليشنل ٽريننگ ۽ ريٽرننگ جي درخواست.
- بيروزگاري جو وسيع طريقو هڪ سيڙپڪاري پاليسي جي پاليسي جي ذريعي تباهي ٿي سگهي ٿو جنهن جو مقصد اقتصادي طور تي قابل اعتبار نوڪريون ۽ انهن جي اضافي مدد جي پيداوار آهي.
- پينشن جي ادائيگي ۾ واڌارو ۽ ننڍو ڪاروبار کي همٿائي.
- ثانوي ملازمت جي مختلف صورتون جو استعمال.